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这段时间最重要的事情就是招聘，这些天开始陆续进行候选人的面试。
上一篇文章《梅沙科技团队招聘：春季校招、社招》发布之后，收到很多简历，这里先感谢一下帮忙转发的朋友们，帮忙推荐简历的朋友们。
我已经尽力去回复每一封简历，但依然会有漏掉的。
回复邮件最快的简历，有两种情况。
第一种情况，一种是简历还不错，但没有辅助资料进一步判断，我就会回复邮件，请求职者发一些资料过来，例如：产品经理的输出文档，包括但不限于产品文档、原型图、数据分析报告、竞品分析、产品体验报告、运营规划、活动小结等等。
第二种情况，就是简历明显没有达到预期，那就快速回复吧，免得对方牵挂。
为何有的简历回复较慢，或者没有了回复？
因为有的简历，不会马上拒绝，就是待定，如果没有更合适的应聘者，或许会邀约过来面试，如果有合适的，就不做邀约了，简历多起来的时候，就会偶尔遗漏没有进行回复。
说一下为何有的简历没有通过，通常几种情况。
一、简历体现的能力水平不高
这里说的能力水平，只是简历体现出来的能力水平，实际水平如何，不好下定论，但有一点，归纳能力和文案能力或许还待提高。
如果实际水平高于简历水平，那就是候选人的简历描述不清导致，我们看下面的简历截图。
上面的工作经历，好像放在任何公司，产品经理的工作大抵如此，没有体现个人在工作中的能力水平。
再看项目经历，如果隐藏几句项目名称，后面的描述，就是招聘要求的文字。
简历如何体现能力水平？
正如做产品，要搞清楚用户是谁，也就是谁看简历，对于筛选简历的HR和面试官，通常都是招聘经验丰富的老司机，上面的简历，几乎没有通过的可能，除了公司和项目名称，几乎感受不到简历的主人做了什么。
比较好的表达方式是：
具体做了什么项目，写代表性的，关键行为是什么，输出了什么，效果如何，用数字衡量。
例如下面工作描述来自一位出行产品的运营简历，让人看了就很有见面聊聊的冲动：
二、跳槽太多
BLUES个人的习惯是，社招简历，如果有两次以上工作半年就跳槽的经历，就不考虑继续邀请面试了。
一个人对公司的选择，是需要对自己，对公司负责的，仅仅半年时间就换，估计有几个原因：
1. 双方预期出现偏差，个人觉得企业没有给出承诺的机会或者薪酬，企业觉得个人的能力水平没有达到预期。
2. 文化匹配有问题，无法融入企业，例如见过一些前腾讯同事到了阿里，就说不适应，记得有篇文章写过，腾讯是大学，阿里是江湖。
3. 和直接上级沟通有问题，因人离职。
4. 运气不好，遇到项目解散。
5. 遇到一个更好的机会，通常是遇到另外一家企业开出诱人薪水，见过某人一次跳槽薪酬涨幅50%，不到半年，另外一个猎头挖人，再开出50%涨幅，于是一年跳槽两次。
所以，有过一次半年跳槽，或许是运气不好，或许是认知和预期有偏差，但如果有两次都是半年跳槽，那就多多少少有点问题了，例如两次跳槽如果都是项目失败，那就是没有做好企业调研，不了解项目发展。
三、简历邮件过于随意
先说标题。
BLUES在招聘文章里面明确提出标题格式：
校招职位：产品经理、前端开发、后端开发、UI设计师。
欢迎2017年毕业的同学投递简历，邮箱：
hr@meishakeji.com
blues@meishakeji.com
邮件标题格式：【校招】姓名-岗位-大学-专业
例如：【校招】王鹏-产品经理-华南理工大学-软件工程
有些邮件标题就是：简历，两个人，对于发件人，或许感觉足够表达信息，但对于一天收到上百封简历的邮箱，或许不够一目了然。
所有一个小小的标题，就能看出是否有站在用户角度看问题的同理心。
还有朋友问，给了校招简历的邮件标题，社招有格式么？
想一下，就很容易自己订一个标题规则，让收件人快速定位到发件人的身份。
社招的简历标题，可以是：【社招】王鹏-产品运营-腾讯-QQ秀
这样，看邮件的人，就很容易知道这个候选人的大致背景。
再说邮件正文，有的同学会写一些文字，不用太多，表明一下自己对梅沙教育、梅沙科技的了解、向往、喜爱，也是可以的，咱们更希望投递简历的朋友，是喜欢教育事业的。
还有同学表明自己已经看过BLUES的多年的文章，对于这点，也算是给了BLUES一点虚荣心吧。
有的邮件正文，则没有一个文字，连“简历见附件”这么简单的文字也不敲两个。
有的简历，直接附上了个人作品，例如产品经理文档、原型图、体验分析报告等，这类简历，更容易帮助面试官决策。
例如下面的截图，来自一位候选人简历：
四、简历被遗漏
面试官的邮箱，总会有一些简历没有被发现，真的很抱歉。有些简历被系统直接判定为垃圾邮件，尤其是在大公司，每天几十封邮件，漏看一些邮件，时有发生。
于是，在BLUES的公众号后台，就有同学主动留言提问：BLUES收到简历了么， 可否给个回复。于是，我就问问求职者的姓名，去搜索简历，于是，这问主动咨询的同学或许就有了面试机会。
简历没有通过，其实并不代表你不行，原因很多，自己进行更多总结吧，如果一份简历投了20份都杳无音信，就反思一下，看看自己是否和目标岗位匹配度如何，简历是否针对性不够。
好了就写这么多，晚安吧，朋友们。
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我们还在继续招聘，欢迎更多朋友关注，感谢大家帮忙转发。
梅沙科技的招聘岗位
社会招聘：产品经理、程序员、设计师
产品经理：
岗位方向：社区教育、度假营地产品经理
人数：3 名
岗位职责：
1.负责社区教育、度假商业产品的网站及手机端应用的产品策划和优化工作；
2.通过市场分析、用户分析及场景分析等，提炼用户需求，并撰写需求文档；
3.制定产品的中长期规划，推动产品的快速健康发展，树立优质口碑和形象；
4.通过数据统计、分析等方法，关注产品的市场表现，不断提出改进意见；
5.协调内外部资源，推动项目进展，达成产品目标；
岗位要求：
1.本科以上学历，一年以上互联网产品策划经验，有教育产品经验或教育背景优先；
2.优秀的产品策划能力，扎实的策划文档功底，能高效地输出产品策划方案、需求和原型；
3.重视产品的细节体验，熟悉PC端及移动端的设计规范和交互方式，对用户体验有很好的把握能力；
4.思维活跃，优秀的学习能力、创新能力，过硬的文字组织能力；
5.优秀的沟通协调和组织能力，亲和力佳、责任心强；
6.较强的逻辑思维，条理清晰，善于分析和总结归纳；
7.很强的执行力，工作积极主动，能承受一定压力并高效工作；
8.熟练运用Axure RP原型工具以及Word、PPT、Excel等文档工具。
月薪：10K~20K
程序员招聘
Web前端开发：5名
岗位职责：
负责业务手机终端H5开发 / PC web开发；
协助产品做好产品运营工作；
优化页面访问性能，优化用户体验。
岗位要求：
本科及以上学历；
2年以上相关工作经验；
熟悉基本的计算机网络概念，了解TCP/IP的基本工作原理；
熟悉HTTP协议，各种Web标准规范；
精通至少一种主流JS框架和基础库，如jQuery, seajs等主流Javascript库/框架；
熟练模板类开发，了解grunt/gulp打包；
具备移动端Html5页面开发经验者优先考虑。
有性能优化经验者优先，有nodejs经验者优先；
具备良好的分析解决问题能力，能独立承担任务和有系统进度把控能力；
主动，好学，责任心强，具备良好的对外沟通和团队协作能力；
月薪：10K~25K
后台开发工程师：5名
岗位职责：
负责在线业务的开发与运营；
负责平台后台服务架构设计和实现；
参与产品需求， 不断迭代与优化业务体验。
岗位要求：
一年或以上Unix/Linux操作系统下的项目的开发经验；
掌握PHP语言开发，有shell、python等脚本语言使用经验更好；
熟悉网络编程，精通TCP/IP协议及编程，熟悉互联网应用协议；
了解操作系统原理，软件工程，设计模式，数据结构；
具备良好的分析解决问题能力，能独立承担任务和有系统进度把控能力；
主动，好学，责任心强，具备良好的对外沟通和团队协作能力；
月薪：10K~25K
iOS开发工程师: 2名
岗位职责：
负责业务app开发；
移动支付相关新技术、新产品的预研探索；
岗位要求：
2年及以上手机应用或相关开发经验，1年以上iOS平台开发经验；
熟悉iOS系统体系结构、framework、底层库及常用布局、UI设计；
熟悉iOS下网络通信机制，对Socket通信、TCP/IP和http/https有较深刻的理解和经验；
具备良好的分析解决问题能力，能独立承担任务和有系统进度把控能力；
工作认真负责，尽职尽责，沟通协作意识好；
月薪：10K~20K
安卓开发工程师：2名
岗位职责：
负责业务app开发；
移动支付相关新技术、新产品的预研探索
岗位要求：
1年或以上移动终端开发经验；
熟悉Android工作机制和内核，精通J**A，了解C/C++；
熟悉客户端程序设计方法以及安全的应用层协议设计；
熟练掌握UDP/TCP/IP、http等网络协议；
具备良好的分析解决问题能力，能独立承担任务和有系统进度把控能力；
工作认真负责，尽职尽责，沟通协作意识好；
月薪：10K~20K
高级UI设计师：
招聘人数：2名
岗位职责：
负责定义并管理设计资源；
负责制定视觉与交互相关的设计方法，帮助创造良好体验的产品与服务；
与内外部团队进行合作，组织用户调研、可用性评估与测试的开展；
参与产品和业务规划，并提供专业意见；
负责优化项目流程和设计过程，并建立设计规范，推动统一的产品设计标准；
岗位要求：
本科以上学历，设计相关专业；
3年以上互联网产品视觉设计工作经验；
具备深厚的设计理论，在用户体验设计及相关领域有深入的理解与实践；
充满**，关注细节；
具备优秀的领导、沟通及团队合作能力。
月薪：15K~25K
测试工程师
招聘人数：2 名
工作职责：
负责测试软件项目；
负责推动使用先进测试方法、规范开发测试流程、提高测试效率；
负责和产品开发等人员密切合作发布高质量产品。
工作要求：
本科以上学历，计算机或相关专业；
2年以上测试工作经验，有移动终端产品测试经验，具备移动终端上H5页面游戏和运营活动的测试经验者优先考虑；
熟悉Android、IOS、win phone其中的一个操作系统和常用测试工具；
对于至少一门脚本开发语言（shell、tcl、perl、ruby、python、vbscript），有实际实践经验和理解的积累者优先考虑；
良好的学习能力和技术钻研能力；
良好的沟通能力及团队合作意识。
月薪：8K~16K
简历发邮箱：
hr@meishakeji.com
blues@meishakeji.com
外部团队招聘：
如果你对6-15岁的青少年儿童教育感兴趣，或许你是父母，或许你是大学生，或许你做过运营，或许你当过老师，或许你是设计师，或许你剪辑过视频，都欢迎加入我们的外部团队，探索教育内容，一起创造青少年、父母、教师喜爱的精彩内容，策划寓教于乐的好活动。
需要的岗位：教育作者写手、创意策划、视频剪辑、平面设计师、手绘设计师、心理学家、教育专家、青少年教育工作者等。
hr@meishakeji.com
blues@meishakeji.com
邮件标题格式：【外团】姓名-城市-兴趣岗位（特长）- 年龄
例如：【外团】BLUES -深圳 - 活动策划- 40岁
外部团队的伙伴将会得到什么：或许最大的收获就是我们一起做有价值的事情，或许有机会带小朋友一起参加我们丰富多彩的户外营地活动。或许，还有更多……你可以告诉BLUES。
扫描二维码可以体验梅沙科技第一版的APP，一个简单的营地教育课程销售小工具：
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公众号作者BLUES（兰军）梅沙科技创始人；公众号ID：bluemidou；原创3年自媒体，原迅雷产品总监，腾讯、YY语音高级产品经理，欢迎留言交流。
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一、根据《网络信息内容生态治理规定》《中华人民共和国未成年人保护法》等法律法规，对以下违法、不良信息或存在危害的行为进行处理。
1. 违反法律法规的信息，主要表现为：
1)反对宪法所确定的基本原则；
2)危害国家安全，泄露国家秘密，颠覆国家政权，破坏国家统一，损害国家荣誉和利益；
3)侮辱、滥用英烈形象，歪曲、丑化、亵渎、否定英雄烈士事迹和精神，以侮辱、诽谤或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名誉、荣誉；
4)宣扬恐怖主义、极端主义或者煽动实施恐怖活动、极端主义活动；
5)煽动民族仇恨、民族歧视，破坏民族团结；
6)破坏国家宗教政策，宣扬邪教和封建迷信；
7)散布谣言，扰乱社会秩序，破坏社会稳定；
8)宣扬淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖或者教唆犯罪；
9)煽动非法集会、结社、游行、示威、聚众扰乱社会秩序；
10)侮辱或者诽谤他人，侵害他人名誉、隐私和其他合法权益；
11)通过网络以文字、图片、音视频等形式，对未成年人实施侮辱、诽谤、威胁或者恶意损害未成年人形象进行网络欺凌的；
12)危害未成年人身心健康的；
13)含有法律、行政法规禁止的其他内容；
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4)挑衅：以不友好的方式激怒他人，意图使对方对自己的言论作出回应，蓄意制造事端；
5)羞辱：贬低他人的能力、行为、生理或身份特征，让对方难堪；
6)谩骂：以不文明的语言对他人进行负面评价；
7)歧视：煽动人群歧视、地域歧视等，针对他人的民族、种族、宗教、性取向、性别、年龄、地域、生理特征等身份或者归类的攻击；
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2)单个帐号多次发布包含垃圾广告的内容；
3)多个广告帐号互相配合发布、传播包含垃圾广告的内容；
4)多次发布包含欺骗性外链的内容，如未注明的淘宝客链接、跳转网站等，诱骗用户点击链接
5)发布大量包含推广链接、产品、品牌等内容获取搜索引擎中的不正当曝光；
6)购买或出售帐号之间虚假地互动，发布干扰网站秩序的推广内容及相关交易。
7)发布包含欺骗性的恶意营销内容，如通过伪造经历、冒充他人等方式进行恶意营销；
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3)配图、头图中包含庸俗或挑逗性图片的内容；
4)带有性暗示、性挑逗等易使人产生性联想；
5)展现血腥、惊悚、残忍等致人身心不适；
6)炒作绯闻、丑闻、劣迹等；
7)宣扬低俗、庸俗、媚俗内容。
5. 不实信息，主要表现为：
1)可能存在事实性错误或者造谣等内容；
2)存在事实夸大、伪造虚假经历等误导他人的内容；
3)伪造身份、冒充他人，通过头像、用户名等个人信息暗示自己具有特定身份，或与特定机构或个人存在关联。
6. 传播封建迷信，主要表现为：
1)找人算命、测字、占卜、解梦、化解厄运、使用迷信方式治病；
2)求推荐算命看相大师；
3)针对具体风水等问题进行求助或咨询；
4)问自己或他人的八字、六爻、星盘、手相、面相、五行缺失，包括通过占卜方法问婚姻、前程、运势，东西宠物丢了能不能找回、取名改名等；
7. 文章标题党，主要表现为：
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8.「饭圈」乱象行为，主要表现为：
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