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有个朋友，跟我讲他的职场，近期极度郁闷。
三年前，从大公司出来，跟着原来的老板创业，工资平移。
在大公司上班，是996，创业了，他是产品负责人和运营负责人，整个产品团队，也是他搭建，工作节奏是9116，9点上班，晚上11点下班，工作7天；忙的时候9117，9点上班，晚上11点下班，工作7天。
幸运的是，公司发展不错，三年时间，公司营收过亿。
他近期感觉不对劲，因为公司在发展，但他的薪资，这三年一直没怎么变，目前每月不到2万元。
于是，他找老板谈，是否可以有些公司股份？
老板说，可以的，你可以掏钱出来买。
按照公司估值和你的贡献，你可以用30万元买XX股，你就是股东了。
但是，老板是知道的，这三年，他的工资每年20多万，或许拿不出这30万。
于是，老板说，那就借30万给你，你来买公司股票。
他越想越不对劲，创业三年，团队蓬勃发展，事业蒸蒸日上，结果，自己的收入不见增长，公司即将上市，自己没有一点股份，甚至期权，现金部分，也远远不如人家的那个助理。
当他跟BLUES说完，差点就哭出来。
不知道大家身边是否有这样的朋友，职场中是个好人，只知贡献，不求索取，BLUES曾经也是这样，其实现在也是，总是觉得自己努力，总会有好的结果。好在一路走来，算是幸运，虽然没有对以前的公司要求太多，但终归有不少收获。
然而，现实并非如此，也许，这种努力，只是你单方面的觉得努力，你也觉得自己不求索取是美德，但总会有人感觉你已经获得很多，人的天性是自私的，不要拿自己的想法去臆想他人，人与人需要沟通，在沟通中更多的了解对方。
上文中的朋友，做了7年的互联网产品，从普通的产品经理到主管产品策划与运营，独当一面，也算能力不错，只是在沟通方面，在管理上级方面，或许有所欠缺，3年时间，相信他有很多机会去表达，从0到过亿的营收，他也有很多机会去争取该得的权益。
然而，直到他忽然意识到自己青春已经奉献，换不来自己想要的生活，憋了3年的话才说出来，这本身就是一种能力不足。
BLUES以前也羞于谈待遇，直到35岁之后，才有意识去谈一些付出与回报，这些都是成长历程，也许有的人，到了50岁，才有意识去谈这个话题，当了一辈子老黄牛，到干不动了，才意识到自己应该获得更多。
职场，彼此约定一个双方认可的付出与回报，本来理所当然。如果真的无法给予对方，那就坦诚相告，没有承诺的一起奋斗，只满足当下能给的条件，是否愿意。
如果接受，那就开始撸起袖子干活吧。
如果情况发生变化，半年，1年过去，事业变得好起来，这个时候了，或许可以一起再商量，能给并肩奋斗者哪些收获。
上文的事件中，3年，才去谈，或许真的是憋得不行了，或许，他在1年的时候，2年的时候，也是有过谈判想法的，只是由于某种原因，或者某种期待，没有主动去沟通，不管是什么原因，先自我反省吧。
事至如今，怎么办呢？
BLUES给他几个建议参考。
第一，先想清楚，自己是否跟对人？这位老板，是否还值得信任和追随？是否再有一次坦诚的沟通？
第二，在沟通之前，给自己一个市场估价。如何对自己估价呢，最好就是让别人出价，简单点，凭借他7年的产品工作经验，主管产品策划和运营的丰富经验，从0到过亿的营收，还是有希望在猎头那儿获得一个报价的，也说不定，眼光放宽一点，就去拿一个OFFER又如何？如果谈不拢，那就换地方吧，三年，虽然薪酬没有见长，但这段经历，就是自己能力水平提升的过程，如今，已不再是当年的吴下阿蒙。
第三，调整心态，整理好自己三年的付出与回报，自己给出低、中、高三档预期，谈的时候，先让老板给一个评价，是否认可自己三年的贡献，表达自己需要获得应有收获的意愿，让老板给个方案，后面，再抛出自己的预期，并说明为何是这个数字。
和这位朋友的聊天，已经过去一周多，不知道他后来是否再去做沟通，但愿有一个还算满意的结果，明天再问问。
不知道大家遇到这个故事中的情形，会如何打算？
或者，你有什么和上级，和老板谈薪酬的好方法，欢迎留言分享。
上周，我们的公司也进行了今年的调薪，只有20多人的小公司，我们逐个找同事进行调薪面谈，满意的、不满意的，都会给出原因。
如果有一家公司，业务不断发展成长，你的上级，或者你的老板，能够每年和你单独面谈调薪，了解你的需求，和你一起制定工作目标，每月回顾，年底给出双方认可的奖金方案，那就多干几年吧。
在深圳，产品经理的工资大概如何呢？
给大家一个数值参考：通常是12个月的固定工资，1个月的年度服务奖金，也就是通常说的年终双薪。绩效奖金，则是比较诱人的了，类似BAT这样的超大型互联网公司，估计70%的绩效奖金额度会在3个月到7个月；也就是一年16个月到20个月的收入。对于创业公司，由于多数没有盈利，50%的公司没有年终奖，比较好的核心骨干，会给2-3个月奖金。
第一年，8000元到12000元；
第二年，互联网公司的薪水涨幅70%的情况是10%~30%，那就是9000元到15000元；
第三年，差距逐步拉开，通常会从10000元到20000元不等；
三年以上，差距更大，因为3年时间，如果是一家发展迅速的公司，你又是公司的创始团队成员，收益就更快。如果，是在BAT，3年时间，从毕业生能做到一个team leader，也算是发展很不错的了。
好了，就聊这么一个故事，但愿看过的人，不要羞于去谈薪酬，双方认可的工作目标和薪酬待遇，是让团队能够快速发展的基础。
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封面照片，是三个在梅沙户外营地学潜水的小朋友。
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公众号作者BLUES（兰军）一个41岁的中年人，梅沙科技创始人。公众号ID：bluemidou；原创3年自媒体，原迅雷产品总监，腾讯、YY语音高级产品经理，欢迎留言交流。
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