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​抖音运营薪酬体系怎么搭建,你先问自己4个问题
2023-05-30 11:09:00

来源;短视频运营日记

很多人都在询问:

短视频公司如何做项目绩效?如何设置薪资体系?

或者是公司的短视频团队,该怎样设立薪资结构?

大家的印象里薪资大约包含了底薪+绩效提成两方面,但是具体的绩效,怎样设置呢?

在设立薪酬体系之前,你要先想明白这4个问题,

  • 你想要用怎样的形式?

  • 希望激励员工什么行为?

  • 能不能有效激励员工?

  • 会不会太高高在上不落地?

1、你想要用怎样的形式?

一般来说,短视频运营的绩效考核分为3种:


一种是工作量+结果,这种非常简单,不管是全职还是兼职都可以适用,就比如是5000的底薪,100完播率奖励150,300万播放量奖励1000,500万、700万、1000万播放量分阶梯奖励,封顶3000元。除此之外,每条线索可以提成10元。


第二种是定考核,比如完成50万业绩,拿2000块提成,完成60万业绩,拿2500这样的阶梯考核。一般这种考核都会加权评分,分数1.2分以上,会有额外奖励,不到0.6分则会相应提成降档。


另外还有一种就是千川类的短视频行,是按照账号消耗的千分之五,也就是100万消耗大约会有5000左右的提成,具体数值按照公司的利润上下浮动。


这几种形式适用于不同的公司和不同的短视频运营,你要考虑清楚自己的公司适用哪种,哪种能帮你留住员工,还能激励员工提升业绩。

 

​抖音运营薪酬体系怎么搭建,你先问自己4个问题

2、希望激励员工什么行为?

这就体现在薪酬考核的细则里。

 

比如完播率完成多少有奖励,单视频播放多少有奖励,留言率多少有奖励,转化率多少有奖励,这样的细则设置可以加强运营的【目标感】,比如为了加强转化,会特意强调怎样联系我,也可以给运营看到更多提升希望的可能。


但是要明确一点,这些提成和绩效是在他们基础工作之外,额外完成的奖励。有些小小不言的内容是底薪就涵盖的需要完成的,对于这部分需要完成的基础工作都做不好,还想要额外的要求更多的奖励,这是不可行的。

3、能不能有效的激励员工?

马云说过一句话:员工离职的原因无非是两个,一个是钱给少了,一个是心里受委屈了。


对于激励员工来说,不仅仅是薪酬的问题,更有公司制度、企业文化、人文关怀、工作氛围等等的集合作用。“舍得分钱”只是其中很小的一部分,很多员工即使能拿到满意的薪水,但是往往会因为其他因素选择离开,或者丧失斗志。


想要通过薪资激励员工还远远不够,你需要在日常工作中让小伙伴们心中生出责任感、参与感,让他们觉得公司有归属感,想要为了个人成长和公司业绩而奋斗。


​抖音运营薪酬体系怎么搭建,你先问自己4个问题

4、会不会太高高在上不落地?

这个问题,各位团队负责人和领导一定要深思熟虑,你们的目标定出来,是给人完成的还是用来画大饼的?


提成给的很到位,就是画的线拼命也完成不了,这样的情况非常多见。还有一种更让运营们寒心的是指望编导+剪辑两个人的团队干出5个人的成绩,并且用5个人的成绩来给他们两个制定绩效,这样的行为千万要不得。


目标要设定成努努力、踮踮脚能够得到的桃子,而不是远远的挂在天上的月亮


想要团队给力,就要付出真心,掏出真金白银。

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6. 传播封建迷信,主要表现为:
    1)找人算命、测字、占卜、解梦、化解厄运、使用迷信方式治病;
    2)求推荐算命看相大师;
    3)针对具体风水等问题进行求助或咨询;
    4)问自己或他人的八字、六爻、星盘、手相、面相、五行缺失,包括通过占卜方法问婚姻、前程、运势,东西宠物丢了能不能找回、取名改名等;


7. 文章标题党,主要表现为:
    1)以各种夸张、猎奇、不合常理的表现手法等行为来诱导用户;
    2)内容与标题之间存在严重不实或者原意扭曲;
    3)使用夸张标题,内容与标题严重不符的。


8.「饭圈」乱象行为,主要表现为:
    1)诱导未成年人应援集资、高额消费、投票打榜
    2)粉丝互撕谩骂、拉踩引战、造谣攻击、人肉搜索、侵犯隐私
    3)鼓动「饭圈」粉丝攀比炫富、奢靡享乐等行为
    4)以号召粉丝、雇用网络水军、「养号」形式刷量控评等行为
    5)通过「蹭热点」、制造话题等形式干扰舆论,影响传播秩序


9. 其他危害行为或内容,主要表现为:
    1)可能引发未成年人模仿不安全行为和违反社会公德行为、诱导未成年人不良嗜好影响未成年人身心健康的;
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    3)美化、粉饰侵略战争行为的;
    4)法律、行政法规禁止,或可能对网络生态造成不良影响的其他内容。


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