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职场‖谁给了你们说不的勇气?梁静茹吗?
2017-08-08 08:18:00

我记得有本书的名字是《中国可以说不》,内容如何暂且不评论,单从名字上看,字里行间就透着一股霸气。

《中国可以说不》、《中国不高兴》、《中国站起来》等等这些书光揣在口袋里,走在俄塞俄比亚的马路上都感觉硬朗了很多。

我就在想,如果在职场中也能如此的硬朗,可以在老板面前说不。那得是一个多么美好的画面呀,然而真的就有人这样做了。

01

阿飞是我刚来深圳时认识的朋友,这几年,看着他从一个小小的职员成长为了公司骨干。

不过最近听他说离职了,还是被辞退的,听了这个消息我还是有些吃惊的。

作为公司的元老级人物,把一个小团队从三四人的做到近百人的大公司,也是功勋卓著了,怎么就被辞退了呢?

那天在另外一家公司刚好遇到他了,提起了这事来。阿飞苦笑着说:我们老板有病,明知道前面是坑,还要去跳,你说这不是有病是什么?

后来了解到,他和他们老板之间以前的关系其实蛮好的,就像一个战壕里的兄弟,但是随着业务越做越大,阿飞越来越强势。

有很多次,在老板开会的时候,被阿飞直接打断,说不能那样干,要想赚钱必须怎么怎么滴。

刚开始的时候,老板就当阿飞是为公司好,没太在意。随着这样次数的增多,渐渐就开始有了矛盾。

直到最近一个新的项目要上,阿飞直接拍桌子了,说:不能这样干,做这个项目肯定是做不起来的。

被打脸了太多次的老板终于爆发了:这里谁是老板?到底听谁的?

阿飞也没有料到,平日里和颜悦色的老板一下子说出这么重的话,一时血涌上来,摔门而去。

结果大家都知道了,第二天就收到了辞退信。

当时阿飞也懵了,这么做为了公司好呀,老板说辞退就辞退,太不仗义了。



我认识的很多人,智商都很高,但是情商嘛,咳咳。就像阿飞,做事的能力自然不用说,但是在人际关系上的确没有拿捏好。

在会议上那种严肃的场合,当着下属的面质疑老板的决定,让老板的老脸往哪搁?

这要是放在古代,是要杀头的。从老板的角度来想,自己是公司的掌门人,掌控着公司的方向。

今天被底下的人质疑了,如果不理睬,任其发展,势必会影响到自己的权威。

在以后的工作安排中,就可能会遇到阻碍,遇到抗令不遵的情况,当公司不能按照自己的意志去发展时,当这个老板还有什么意义?

所以,谁冒头就一定会砍谁,即使是一起奋斗了几年的好兄弟。

02

之前流传了一个段子,说刘强东开会时候,遇到一个愣头青。出面反对东哥的战略决策,结果被东哥硬生生的怼了回去:

我请你来不是证明我的决策是错误的,我请你来是把我的决策落实到位、执行到位!如果有困难,你要想办法如何完成。

做人就要做刘强东这样的霸道总裁,很多老板在看到这个段子后,很受鼓舞,动不动也爱说这句:

我请你来不是来挑刺的,understand?

于是,就在老板的英明带领下,公司垮了。



从老板的角度来说,树立权威,灭掉异己的确是个好方法。但是,前提是对决策的百分百把握。

做老板的也不能因为有话语权就盲目的否决别人的提议,虽然前有贝索斯、东哥这样的案例。

但是这样有远见的领袖级人物屈指可数。

大部分人的见识都是相同的,在对未来的预判和业务的发展上,能有50%的把握就已经很高了。

不要盲目自信,也不要盲目放任,不管是下属还是上级,都要拿捏好。

不然,也许今天一言堂蒙对了,公司一路凯歌;但更有可能的是一意孤行,分分钟把一个好公司给搞垮掉了。

03

我的大学同学,十分精瘦的一个人,能力也是十分精干。不管是职场还是生活上做事、做人拿捏都很有分寸。

然而就是这样一个人,前几年在工作中就因为一口气咽不下去,裸辞创业去了,听说现在身价也是几百万了。

说起当时的裸辞,还是挺有传奇色彩的。



那时候他在的公司是做手游研发的,做网游,几年时间,也开发出来几款网游。

游戏上线后,流水平平,虽然没有暴富,但是过的还算滋润。

这时他了解到了单机游戏市场特别的火爆,开发成本又低,调研了一个月后,就做了一套详细的方案给老板看。

看到如此卖力的员工,老板当然很开心了,但是对这个方案却不感冒,说:公司资金都压在了网游上,做单机又没经验,在等等咯。

结果一等就是一年,起初他以为老板是因为项目开发紧张,暂时搁置。

后来等第三个网游项目立项后,他才明白,老板根本没有打算做单机游戏。

最后一次他把单机游戏的方案给老板看,被否决后,就一拍两散了。

再后来拉了几个志同道合的朋友,一起去做了单机,恰好赶上了单机爆发的那一年,一下子就财务自由了。

04

没有谁可以保证自己的决策百分百是正确的,在公司里面,认同与不认同是经常发生的。

因为有了上下级关系,就会变的很微妙。下属有了不同意见,也许有的人会藏着、掖着,不善于表达出来。

也许在有些刚烈性格的人,不管老板什么秉性,一股脑的全说出来。其实不管哪种,对公司的发展,对个人的成长都是不利的。

我经常给刚入职场的新人说,在职场除了要具备做事能力外,还有一项技能也要学会,就是做人。

我见过很多能力强,得不到晋升的人,也见过很多能力一般,升职像坐火箭一样。

这就要看你们怎么说“不”了,不提意见是混吃等死,提了反对意见是加速等死。那么还要说不吗?

要说,要狠狠的说出来,前提是你百分百确定老板不会开掉你!

我就不!


-END-

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