APP推广合作
联系“鸟哥笔记小乔”
谷歌换帅:印度为什么“盛产”硅谷CEO?
2019-12-11 22:02:00

商业洞察 丨 作者 /  刘润   整理 / 由之

这是刘润公众号的第664篇原创文章



谷歌母公司换帅了。 

美国时间12月3日,谷歌的创始人佩奇和布林双双宣布辞职,卸任谷歌母公司Alphabet的CEO和总裁。 

接任他们的是Google的现任CEO——印度人桑达尔·皮查伊(Sundar Pichai)。

    

又一位印度裔职业经理人成为美国巨头公司的CEO。

在美国,很多巨头的CEO都是印度裔。

除了谷歌,还有微软、百事可乐、软银、Adobe、SanDisk、联合利华、万事达卡、标准普尔等等,这些知名的行业巨头,都曾经或者正在聘用印度裔担任CEO。

近10年来,世界500强企业中,外籍CEO有75位,而印度裔就占10位。

甚至有人开玩笑说,硅谷的科技公司,已经被印度人占领了。

于是,很多人都好奇,为什么在美国,印度人会这么厉害呢?

为什么美国就没有一家巨头公司,CEO是华人呢?

我不敢说我能直接回答这个问题。

但是我想跟你聊聊,一些关于印度人的轶事。 





 1 


我在微软工作14年,曾在技术部门领导一个30人的团队。 
除了上海的团队外,还有2个香港人、1个台湾人、6个韩国人,和14个印度人。 
所以,我有幸管过很长一段时间的印度人,从中了解到印度人的一些特点,很有趣。 
首先,印度人的英语水平很高。 
印度人能在美国混得那么好,一个很重要的原因,就是他们的英语水平真的很高。 
我管过韩国人、台湾人、香港人、大陆人、还有印度人。 
很多人说中国人英语不好,但我可以负责任地告诉你,亚洲地区英语最不好的,并不是中国,而是韩国和日本。 
我过去管的那6个韩国人,其中只有两个人懂英语。
另外4个,不但不会说英语,连写也不行。 
所以,我只能通过那两个懂英语的韩国人来管另外4个人。 
但这两个韩国人虽然懂英语,他们可以读写,却不太会说。 
他们基本上只能说一句:Can we talk in MSN?(我们能用MSN沟通吗?) 
于是,我们大部分的沟通,其实是在MSN上。 
日本人的英语水平,也和韩国差不多。 
那在亚洲地区,英语最好的国家是哪些呢? 
印度就是其中的一个。 
英语,是印度的官方语言之一,很多受过教育的印度人从小就会讲英语。 
虽然他们说英语会有印度口音。 
比如,印度人用英语说1、2、3,会说成one、true、tree。 
乍一听,你以为他说的是“一颗真实的树”,但其实他说的是1、2、3。 
中国人的英语本来就不是最好,再听有口音的英文,就会觉得印度人说英语特别难懂。 
但美国人听起来就很容易了。 
这就像,我们听天津话,很容易就能听懂。 
但是让一个学中文的外国人,来听天津话,他就会觉得特别难懂。 
所以,虽然印度人讲英语有口音,但和美国人沟通起来,完全没有障碍。 
印度人之所以能够在美国混得很好,这也许是一个很重要的原因。




 2 


第二,印度人非常便宜。

微软之所以会在中国建一个技术中心,很重要的原因,是中国人勤劳且便宜。

而印度人,比中国人还要便宜。

便宜到什么程度呢?

印度人的用人成本仅仅是中国人的1/3。

印度人虽然便宜,但他们的技术水平和服务质量其实非常高。

在当时微软的整个大区(包括亚洲、澳大利亚、新西兰),上海是最高级别的技术中心。

而印度,是除了上海之外,技术水平最高的地区。

别的地区遇到解决不了的问题,都会提交到上海来。

而我们每次接到的来自印度的问题,通常都是最难的。

印度人技术水平高,且特别便宜,这是第二个很重要的特点。





 3 


第三,印度人特别稳定,只关心技术。

在微软管理技术团队的时候,我大量的时间,都要花在沟通上。

往上,要跟欧洲团队、美国团队沟通;往下,要跟韩国团队、上海团队、印度团队等沟通。

沟通到印度团队的时候,我跟他们说,你们好好做,很快就能够升经理。

然后我发现,他们根本不为所动。

我就特别好奇,为什么呢?

印度这个民族很有意思,很多人信仰印度教,深受种姓制度的影响。

在印度的种姓制度中,把人分为四个不同等级:婆罗门、刹帝利、吠舍和首陀罗。

最低等级的人,从出生开始,就认为自己只适合做这个等级的事,低等级是无法跨越阶层的。

所以,一些印度工程师,会觉得自己这辈子也不可能往上走,他就甘心于只做工程师,专注研究技术。

你让他做更大的事,他也不感兴趣,他只对技术感兴趣。

所以很多印度人,都有工匠精神,但没有雄心壮志。

也因此,印度人特别好管。

英语好,又便宜,再加上特别好管,所以印度人就能在科技公司发挥很大的作用。





 4 


第四,印度人工作在美国时区。

什么意思?

有一次,我去微软的西雅图总部开会,想打电话订餐送到酒店。

电话接通,我一听,是个印度人。

而这个印度人,其实并不在西雅图,而在印度的班加罗尔。

所以这个电话是接到班加罗尔,再从班加罗尔接回西雅图的。

为什么?

当时整个印度的IT业,有很多呼叫中心都是为美国市场服务的。

而美国的白天,是印度的半夜。

为了给美国市场服务,很多印度人就得上夜班,工作在美国时区。

印度人英语好,且便宜,还好管,又工作在美国时区。

所以印度人就能跟美国的IT环境深度融合。

深度融合之后,就会有越来越多的印度人跑到美国。

所以今天,在美国的IT公司,你会看到印度人占了很大比例。





 5 


那为什么今天印度人能做到美国巨头公司的高管,而中国人却很少呢?

有人说,是因为中国人不团结。

中国人可能确实在美国没有显得那么团结,但这只是一个表象。

更重要的原因,其实是因为印度人的占比更大。

在一个科技公司里,印度人的数量是远远大于中国人的。

所以,单按比例算,要做到CEO,印度人也比中国人更容易。

第二个原因,是印度人来美国比中国人早。

来得早,英语好,本身又跟美国的科技公司很融入。

所以印度人做到高管的可能性,也会更大一点。




最后的话

印度人总能做到美国的高管,有天然的原因,也有历史的原因。

这篇文章并不是对这个问题的回答,只是从我的角度,来跟大家讲一些关于印度人的轶事。

美国的高管,很多是印度人。

这非常令人尊敬。

但我们也不要因此觉得自卑。

虽然在美国,中国人很少能做到高管,但是在中国本土,我们做得非常不错。

世界十大互联网公司里,中国的公司就占据了4席。

这是非常值得我们自豪的。

所以,我们不一定非要做到美国公司的高管。

我们可以在自己的国家,创立自己的企业。

在世界的舞台上,大放异彩。

运营那些事儿
分享到朋友圈
收藏
收藏
评分

综合评分:

我的评分
Xinstall 15天会员特权
Xinstall是专业的数据分析服务商,帮企业追踪渠道安装来源、裂变拉新统计、广告流量指导等,广泛应用于广告效果统计、APP地推与CPS/CPA归属统计等方面。
20羽毛
立即兑换
一书一课30天会员体验卡
领30天VIP会员,110+门职场大课,250+本精读好书免费学!助你提升职场力!
20羽毛
立即兑换
顺丰同城急送全国通用20元优惠券
顺丰同城急送是顺丰推出的平均1小时送全城的即时快送服务,专业安全,准时送达!
30羽毛
立即兑换
运营那些事儿
运营那些事儿
发表文章43456
确认要消耗 0羽毛购买
谷歌换帅:印度为什么“盛产”硅谷CEO?吗?
考虑一下
很遗憾,羽毛不足
我知道了

我们致力于提供一个高质量内容的交流平台。为落实国家互联网信息办公室“依法管网、依法办网、依法上网”的要求,为完善跟帖评论自律管理,为了保护用户创造的内容、维护开放、真实、专业的平台氛围,我们团队将依据本公约中的条款对注册用户和发布在本平台的内容进行管理。平台鼓励用户创作、发布优质内容,同时也将采取必要措施管理违法、侵权或有其他不良影响的网络信息。


一、根据《网络信息内容生态治理规定》《中华人民共和国未成年人保护法》等法律法规,对以下违法、不良信息或存在危害的行为进行处理。
1. 违反法律法规的信息,主要表现为:
    1)反对宪法所确定的基本原则;
    2)危害国家安全,泄露国家秘密,颠覆国家政权,破坏国家统一,损害国家荣誉和利益;
    3)侮辱、滥用英烈形象,歪曲、丑化、亵渎、否定英雄烈士事迹和精神,以侮辱、诽谤或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名誉、荣誉;
    4)宣扬恐怖主义、极端主义或者煽动实施恐怖活动、极端主义活动;
    5)煽动民族仇恨、民族歧视,破坏民族团结;
    6)破坏国家宗教政策,宣扬邪教和封建迷信;
    7)散布谣言,扰乱社会秩序,破坏社会稳定;
    8)宣扬淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖或者教唆犯罪;
    9)煽动非法集会、结社、游行、示威、聚众扰乱社会秩序;
    10)侮辱或者诽谤他人,侵害他人名誉、隐私和其他合法权益;
    11)通过网络以文字、图片、音视频等形式,对未成年人实施侮辱、诽谤、威胁或者恶意损害未成年人形象进行网络欺凌的;
    12)危害未成年人身心健康的;
    13)含有法律、行政法规禁止的其他内容;


2. 不友善:不尊重用户及其所贡献内容的信息或行为。主要表现为:
    1)轻蔑:贬低、轻视他人及其劳动成果;
    2)诽谤:捏造、散布虚假事实,损害他人名誉;
    3)嘲讽:以比喻、夸张、侮辱性的手法对他人或其行为进行揭露或描述,以此来激怒他人;
    4)挑衅:以不友好的方式激怒他人,意图使对方对自己的言论作出回应,蓄意制造事端;
    5)羞辱:贬低他人的能力、行为、生理或身份特征,让对方难堪;
    6)谩骂:以不文明的语言对他人进行负面评价;
    7)歧视:煽动人群歧视、地域歧视等,针对他人的民族、种族、宗教、性取向、性别、年龄、地域、生理特征等身份或者归类的攻击;
    8)威胁:许诺以不良的后果来迫使他人服从自己的意志;


3. 发布垃圾广告信息:以推广曝光为目的,发布影响用户体验、扰乱本网站秩序的内容,或进行相关行为。主要表现为:
    1)多次发布包含售卖产品、提供服务、宣传推广内容的垃圾广告。包括但不限于以下几种形式:
    2)单个帐号多次发布包含垃圾广告的内容;
    3)多个广告帐号互相配合发布、传播包含垃圾广告的内容;
    4)多次发布包含欺骗性外链的内容,如未注明的淘宝客链接、跳转网站等,诱骗用户点击链接
    5)发布大量包含推广链接、产品、品牌等内容获取搜索引擎中的不正当曝光;
    6)购买或出售帐号之间虚假地互动,发布干扰网站秩序的推广内容及相关交易。
    7)发布包含欺骗性的恶意营销内容,如通过伪造经历、冒充他人等方式进行恶意营销;
    8)使用特殊符号、图片等方式规避垃圾广告内容审核的广告内容。


4. 色情低俗信息,主要表现为:
    1)包含自己或他人性经验的细节描述或露骨的感受描述;
    2)涉及色情段子、两性笑话的低俗内容;
    3)配图、头图中包含庸俗或挑逗性图片的内容;
    4)带有性暗示、性挑逗等易使人产生性联想;
    5)展现血腥、惊悚、残忍等致人身心不适;
    6)炒作绯闻、丑闻、劣迹等;
    7)宣扬低俗、庸俗、媚俗内容。


5. 不实信息,主要表现为:
    1)可能存在事实性错误或者造谣等内容;
    2)存在事实夸大、伪造虚假经历等误导他人的内容;
    3)伪造身份、冒充他人,通过头像、用户名等个人信息暗示自己具有特定身份,或与特定机构或个人存在关联。


6. 传播封建迷信,主要表现为:
    1)找人算命、测字、占卜、解梦、化解厄运、使用迷信方式治病;
    2)求推荐算命看相大师;
    3)针对具体风水等问题进行求助或咨询;
    4)问自己或他人的八字、六爻、星盘、手相、面相、五行缺失,包括通过占卜方法问婚姻、前程、运势,东西宠物丢了能不能找回、取名改名等;


7. 文章标题党,主要表现为:
    1)以各种夸张、猎奇、不合常理的表现手法等行为来诱导用户;
    2)内容与标题之间存在严重不实或者原意扭曲;
    3)使用夸张标题,内容与标题严重不符的。


8.「饭圈」乱象行为,主要表现为:
    1)诱导未成年人应援集资、高额消费、投票打榜
    2)粉丝互撕谩骂、拉踩引战、造谣攻击、人肉搜索、侵犯隐私
    3)鼓动「饭圈」粉丝攀比炫富、奢靡享乐等行为
    4)以号召粉丝、雇用网络水军、「养号」形式刷量控评等行为
    5)通过「蹭热点」、制造话题等形式干扰舆论,影响传播秩序


9. 其他危害行为或内容,主要表现为:
    1)可能引发未成年人模仿不安全行为和违反社会公德行为、诱导未成年人不良嗜好影响未成年人身心健康的;
    2)不当评述自然灾害、重大事故等灾难的;
    3)美化、粉饰侵略战争行为的;
    4)法律、行政法规禁止,或可能对网络生态造成不良影响的其他内容。


二、违规处罚
本网站通过主动发现和接受用户举报两种方式收集违规行为信息。所有有意的降低内容质量、伤害平台氛围及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行为都是不能容忍的。
当一个用户发布违规内容时,本网站将依据相关用户违规情节严重程度,对帐号进行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停账号的处罚。当涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通过作弊手段注册、使用帐号,或者滥用多个帐号发布违规内容时,本网站将加重处罚。


三、申诉
随着平台管理经验的不断丰富,本网站出于维护本网站氛围和秩序的目的,将不断完善本公约。
如果本网站用户对本网站基于本公约规定做出的处理有异议,可以通过「建议反馈」功能向本网站进行反馈。
(规则的最终解释权归属本网站所有)

我知道了
恭喜你~答对了
+5羽毛
下一次认真读哦
成功推荐给其他人
+ 10羽毛
评论成功且进入审核!审核通过后,您将获得10羽毛的奖励。分享本文章给好友阅读最高再得15羽毛~
(羽毛可至 "羽毛精选" 兑换礼品)
好友微信扫一扫
复制链接