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新媒体运营是干什么的(做新媒体运营4年,我被内卷疯了!)
2023-02-09 11:36:30

你跟他解释,他要么不懂内容,要么拿头部网红经济说事儿,不知道人家后面是有多专业的商业运作,总以为人家随随便便发个文章,拍个视频就火了!抱怨的情绪充满全身,掉发,秃头,变胖,皮肤变差等各种身体问题找上门,直到撑不住就走人了。

做新媒体运营4年,我被内卷疯了!

新媒体运营是干什么的(做新媒体运营4年,我被内卷疯了!)

#头条创作挑战赛#

做新媒体运营近4年,肠子都快悔青了!


TM的怎么就那么卷?


TM的岗位职责怎么就那么乱?


TM的想找个双休不加班的怎么就那么难?


而且,钱怎么TM的还越来越少?

“我就想问问996哪儿来的?老板别墅跑车哪儿来的?你们不把打工人剥削的太厉害,打工人会躺平吗?我们不是70后任劳任怨,不是80后唯唯诺诺,我们是90后00后!我们专注摸鱼,拒绝内卷,拒绝职场PUA!”

想当初刚毕业,我做的是女频编辑


但是实在受不了玛丽苏煞笔霸总文整天毒害我的心灵


(关于这份工作的经历,期待下篇文章详细讲解)


我就转行了火热的新媒体岗


刚转行薪资翻倍的时候,我以为我走上了一条康庄大道


殊不知这是进入另一个巨坑的开始


此后的4年,我就在被裁员、单双休、找工作、追热点、压力大到失眠、小病不断······的悲惨经历中度过


至今还是一片迷茫,看不清自己未来的路


下面我就自己的工作经验,具体说说新媒体运营岗位的弊端


入行需谨慎,各位可做参考!!

1

岗位职责不清晰

岗位职责不清晰这个问题,大多数小公司都有


但我从来没见过一个岗位的职责,琐事缠身!要求你一个人做一个部门的事情,这个岗位,它做到了!


可谓是万业中最为奇葩的且没有之一!


因为就新媒体这3个字,你都不能轻易下定论。


新媒体,今天可以是:微博、知乎、小红书、公众号、抖音······


明天就可以是新崛起的某个:抖乐、小蓝书、快脚······


岗位很可能要求你一个人管所有平台



大公司稍微好点,毕竟有团队


小公司很可能文案、平面、采编、脚本、拍摄、剪辑、标题文案、平台运营、社群推广、SEO、变现、客服、售后让一个人全管


甚至还有任务指标!


粗略算算每个企业的新媒体都至少是四个部门的事让一个人干,有的甚至六个部门/最多有八个部门的工作内容集合在一个人身上。



你就说离不离谱吧?


在这种前提下,员工的工作内容达不到预期,或是自己主动走人,或是背锅那就各安天命了~


所以这个岗位换人换的也很勤,一年以上的都是老员工。。。


我的建议:尽量选大公司,或者部门人员齐全的公司,特别是你的直属上司,需要一个很懂内容的。


好的公司永远滴神,垃圾公司毁你青春


去不了大公司,就要在面试前就说清楚岗位职责,专注于某一领域,或文案,或视频,或运营,多了就不接受!


新媒体工作还是有工种划分滴,简单可以分为管理者:新媒体主管,小员工:文案策划/编辑/编导、运营、美工/设计、视频(拍摄+剪辑);有的还会把直播部门也一起划分进来



新媒体运营是干什么的(做新媒体运营4年,我被内卷疯了!)

2

事多钱少价值低

看岗位描述,负责公司的全媒体平台宣传,很吓人吧~


感觉自己是公司品牌的创建者,维护者


那价值得有多高,怎么也得要个好几万块钱吧~



然而现实是:一顿要求猛如虎,一问价格6千5

大城市普遍过万,但消费也高,总之与你干的活儿价值是不对等的


以长沙这个城市为例,能拿到8k的新媒体人,都已经算是中上的水平了。离谱的给你开底薪3~4k,其他就按提成算,坑的你裤衩都没~


工资平平但却敢要求你007,24小时全天待命,别人以为你干的是上亿的项目,但其实就是领导墨迹,一个标题想了10个都不满意,要你五彩斑斓的黑,要你10个字的标题把人眼珠子都抓下来!


任务重工作多,一周五天时间,四天半都在想辞职!


但多数时间还是只能安慰自己我能吃苦,再忍忍,不能轻易离职


因为其他公司都那样,你离职就是刚出虎口又进狼窝


为了房租+吃饭能憋屈几天是几天!


这还不是最难受的,最难受的是——当你遇到一个傻x老板


这份工作,在很多公司是边缘岗位,半死不活,只是看别人都在做所以也做,并没有具体的规划,前期也不愿花太多的钱,所以很难做起来,也很难创造价值。


正确途径:起步阶段→沉淀内容→做出爆款→内容转化


老板想要的:起步阶段→内容转化


简直比大跃进还敢想!



你跟他解释,他要么不懂内容,要么拿头部网红经济说事儿,不知道人家后面是有多专业的商业运作,总以为人家随随便便发个文章,拍个视频就火了!


还有的老板把新媒体渠道当广告墙,一个个硬的要死的广告就往账号里里面怼,说也是说不听的。


到时候账号变成死号,封号也是有可能的~



所以这个行业也盛产傻逼领导/老板


几个部门的事让你一个人干,还要问你怎么没效果?工资又不肯多给,做慈善呢


所以你想要做好事情还得有一张三寸不烂之舌,得先说服他们你为什么这么干,以及什么时候才能达到效果


如果他们听不懂或者 不听的话,基本就是3天一小吵5天一大吵,最后撕破脸走人!

3

追热点追到你秃头心梗

最最最让新媒体小编崩溃的事情,当属追热点了!


热点事情一发生,老板们比狗见到肉包子,吸血鬼见了血还兴奋!


不管公司的账号定位跟这件事搭不搭边,反正就得追


今天布置明天就得出!熬夜你也得给我写出来!


毕竟抢慢了,被别人抢占先机,成了10万+爆文,那么自己成为爆文的几率,就会降低。


写不出来怎么办?硬写!

(阅读量快速破万的方法:追热点!手把手教你怎么写)


但稍微使用不当,就会被看官们唾弃,觉得你LOW,在下面留言骂你,最后弄巧成拙



我们就是那无情的写稿机器,堆砌各种内容素材写出一篇狗屎文,排版排到手得了肌腱炎,再发出去吸引一堆苍蝇过来~


最后消耗完自己的热情,萌生放弃这行的想法。


抱怨的情绪充满全身,掉发,秃头,变胖,皮肤变差等各种身体问题找上门,直到撑不住就走人了。


而想要再次进入工作状态,往往需要休息很长一段时间,去做一些体力活儿也好,去旅游家里蹲也好,总是需要放空大脑,不然很难再进入这个行业工作。

好,今天先说这3点,此岗位弊端太多,我们下次接着分享!

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赵同学
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赵同学
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新媒体运营是干什么的(做新媒体运营4年,我被内卷疯了!)吗?
考虑一下
很遗憾,羽毛不足
我知道了

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