最近暴力离职的事件挺多，看了也挺感慨，今天就这事聊点看法。

我的观点其实就是标题这句话：

那些要你卖命的公司千万别去。

因为你今天给公司卖了命，明天说不定就被公司给卖了。

往近了说最近新闻上那些公司大多属于此类，往远了说以前那些出了名加班加出血的公司，也都这个德性。

资本家没有不精明的，别被有些大公司（注意是有些，不是全部）所谓的那套企业文化给骗了。

本来企业文化这个词被发明出来，是为了凝聚员工的力量，共同推动企业良性发展。但有些人非要把它变成绑架员工给自己无条件卖命的工具。

没入职的时候，跟你各种灌迷汤，让人听了热血沸腾，恨不得第二天就去上班。

入职的第一天告诉你，希望大家像大家庭一样彼此恩爱互相帮助，做兄弟做姐妹，有福共享，有难同当。

从此你就进套了。我身边这样的例子，数不胜数。

通常这类公司给员工开的工资都在行业平均水平以下，但还要让大家继续卖命干活怎么办？

钱不够了，感情来凑。

这种老板比那些画大饼的要更鸡贼。他们不会跟你说诸如“公司明年就上市”，“以后肯定做大做强”这种稍有常识就能判断靠不靠谱的话。

他们更加落地，他们会动之以真情，晓之以歪理。

比如他们会跟你说“我特别欣赏你的才华，来我这里会无条件支持你放开了干！”或者说“兄弟你觉得有哪里不满的地方尽管提出来，我这边全跟你安排好。”

这话对那种有些能力，在大公司里憋屈久了的人特别有冲击力。这才叫精准打击。

我有个朋友就上过当。

当年他被一老板骗到一家小公司里做技术总监，结果到了那儿才发现这公司已经两个月没发员工工资了。

他入职的第二天公司账面上只有4万块钱。老板思量再三决定拨出1万块算他第一个月工资，然后忽悠他在那里干了整整3个月。

周围朋友都骂不醒他，我恨不得扣个脸盆在他脑袋上然后拿锅铲往死里敲。

可他偏不信邪，这就跟你去劝一个被渣女甩了的男人一样。当局者迷，只有旁观者清。

那家公司的老板是怎么忽悠他的呢？就跟那种欠钱不还的老赖一个路数。

首先告诉他，以后公司里所有程序员都归他管。虽然我朋友以前在大公司最多只管过3个人，但好歹都是有经验有背景的，人家一个顶俩。

到了这公司却分配给他一帮刚工作一两年的小年轻，他就出现幻觉觉得自己队伍壮大了，自己以后也算公司元老了。

接着，这老板隔三差五就放话说有投资人明天来公司参观。所以即使你头天熬夜加班第二天也要打起精神，表现出朝气蓬勃的样子，这样投资人才能对咱公司有信心，投资款才能顺利到位，工资才能发出来。

大家仔细品一品，逻辑上简直无懈可击。

最后，这老板还时不时给我朋友做思想工作。注意，不是画大饼，而是做思想工作。

区别在哪里呢？

画大饼是给你描绘未来，做思想工作是给你纠正现在。网上有个差不多意思的词语，叫现实扭曲力场。

比如告诉你现在产品做得还不够好，投资人觉得这里有问题，那里还要增加一个新功能，等正式版发布了人家500万直接打进来。这事你有功劳，先给你100万问题不大。

这里的玄机在于，不等你细想，就把你直接带进一个“你拿不到钱是因为产品没做好”的圈套里。这时你所有的注意力都会被引导到“我该如何做好产品”上，而不是“我已经2个月没拿工资了”。

真的是环环相套。所以说工科男心地善良，啥心眼都没有怎么跟资本家玩儿？

后来过了3个月，他老婆实在受不了跟他吵，闹到要离婚的地步他才如梦初醒，愤而辞职。

据说他辞职时，那家公司已经收到十五封劳动仲裁书，他是第十六个。

小公司尚且如此，大公司更加复杂。

平时我们在媒体上看到那些“社会良心”，“民族之光”的文章，许多都是经过美化设计过的文字，都带有目的性。

我有个开公关公司的朋友，日常工作就是给客户在各大媒体上长期发软文。他们管这叫“企业社会形象”传播。

低级点的手法就是无脑瞎吹。

什么老板捐个款了，发布新产品了，给员工发福利了，使劲加码大力吹。大家日常看到的那些描写企业的标题党文章大抵都是此类。

你看多了，自然就对这个企业印象好起来。觉得这公司总在做好事儿，里面的员工也应该很幸福吧。

呵呵，他们就是想让你这么以为。

而高级点的手法叫“做局”。

比如找两家媒体，一个唱黑脸一个唱白脸。唱黑脸的先找个莫须有的罪名把企业贬低一通，然后唱白脸的再拿出早已准备好的证据一一反驳回去。

吃瓜群众就在这一来一回的隔空对战中，对企业油然升起一股“啊原来是我们错怪你了！”的感情。

以前大学传播学的老师就教过，无论什么媒体，其本质都是替某一类人发声的工具。

当一个公司越庞大，你就越不能用片面的角度去审视它。在这个世界上，非黑即白的善恶观只适用于极少数的简单事物。

更多时候我们选择相信什么并不是因为事实如此。不，事实比你能看到的复杂多了。

我们选择相信这些，是因为我们本身就是这样的人。

就像大家都知道苹果是科技行业的标杆，创新设计的先锋，但它同样也有血汗工厂，也会压榨员工。

一家科技公司的创始人，和一个生产流水线上的普通工人，看待苹果的角度肯定不一样。

然而一个创始人的话和一个流水线工人的话，你会相信谁的？

这取决于你是谁。

所以我特别呼吁大家在找工作做决策的时候，不要道听途说。先认清楚自己的身份，再去给自己匹配相应的信息。

而不是倒过来，把听到的那些不知道有没有经过人为篡改过的东西，死命往自己身上套。

媒体上的文章，看看就好。面试官的热情，笑纳就好。公司领导的赏识，谢谢就好。至于最后答不答应，先把所有条件都落地下来。

你要做的最重要的事，是关注眼前，关注自己。这个时候就该自私一点。

多想想自己做得开不开心，喜不喜欢和周围的同事来往，领导重不重视自己，在这里有没有成就感，工资够不够花。

这些生活中的小美好，才是值得你孜孜不倦去努力奋斗的东西。

那些八竿子打不着的承诺，暂且都放到一边。那些让你为了虚无缥缈的承诺而放弃自我的建议，一定要仔细掂量。

你做的工作，首先要对得起自己的命，其次是对得起自己的薪水，最后才是对得起公司对你的栽培。

那些二话不说就要你卖命的公司千万不要去。爱工作爱事业爱客户爱老板，最后都不如一个爱自己。

就像我一个前辈说的：

“我从来都不会对3个月以后的事情有所期待和幻想。无论现在过得好不好，都要给自己留一条后路。安全感只有自己能给自己，向别人是求不来的。”

他说这话时已经在一家知名大公司做了15年，一路做到全国二把手的位子。在外人看来地位极其稳固，可依然每天居安思危。

这样的人都尚且如此，我们普通人更要警醒自己。没有什么是永恒不变的，唯一能做的就是在风险来临前提前准备，不要让自己陷入被动的局面。

共勉。