今天凌晨，苹果Apple 特别活动正式到来，备受关注的全新旗舰 iPhone 14系列亮相发布，并同时带来了AirPods、Apple Watch 系列新品。

　　全新的iPhone 14系列将会推出四款产品，分别为iPhone 14、iPhone 14 Plus、iPhone 14 Pro和iPhone 14 Pro Max。

　　新款iPhone 14和iPhone 14 Plus两款手机均使用玻璃背板搭配铝金属边框，并提供午夜色、紫色、星光色、红色和蓝色五种颜色可选。

　　据悉，iPhone 14的重量为172g，iPhone 14 Plus的重量为203g，重量相比于同尺寸手机比较适中。

　　屏幕部分，两款手机均为与上代相同的“刘海”屏，并且均不支持高刷，其中，iPhone 14将搭载6.1英寸OLED显示屏，分辨率为2532×1170，460ppi；iPhone 14 Plus将搭载6.7英寸OLED显示屏，分辨率为2778×1284，458ppi。

　　这两款手机的最大亮度为800尼特，HDR峰值亮度可达1200尼特。

　　iPhone 14和iPhone 14 Plus搭载A15仿生芯片，相比于去年iPhone 13所使用的A15芯片多了1个图形处理器核心，图像处理能力会增强，并且会将支持卫星通信，但目前只在北美地区可以使用。

　　续航方面是此次iPhone 14和iPhone 14 Plus着重宣传的地方，据苹果宣传，新机视频播放最长可达26小时，满足一天的使用。

　　摄影方面，新款iPhone 14和iPhone 14 Plus使用和iPhone 13相同的镜头设计，两颗后置镜头对角线式摆放，后摄依旧使用和iPhone 13相同的镜头，为1200万广角及超广角双摄，正面搭载了全新的1200万像素超广角主相机，新支持Focus Pixels自动对焦。

　　配置方面，新增了SOS紧急联络和车祸检测，加快事故后的救援进度和速度。

　　价格方面，iPhone 14 128GB版售价5999元，256GB版售价6899元，512GB版售价8699元；iPhone 14 Plus 128GB版售价6999元256GB版售价7899元，512GB版售价9699元。

　　iPhone 14 Pro和iPhone 14 Pro Max使用亚光质感玻璃背板搭配不锈钢边框，将提供深空灰色、银色、金色和暗紫色四种颜色可选。

　　据悉，iPhone 14 Pro重量为206g，iPhone 14 Pro Max达到了240g，在同尺寸的机型中相对较重。

　　屏幕方面，两款手机均使用全新的灵动岛药丸屏，并非之前网传的叹号屏，还会新增全天候显示的功能。

　　两款手机均支持最高可达120Hz的ProMotion自适应刷新率技术，其中，iPhone 14 Pro搭载了6.1英寸OLED全面屏，分辨率为2556×1179，460ppi；iPhone 14 Pro Max搭载了6.7英寸OLED全面屏，分辨率为2796×1290，460ppi。

　　这两款手机最大亮度为1000尼特，HDR峰值亮度为1600尼特，户外峰值亮度可达2000尼特。

　　iPhone 14 Pro和iPhone 14 Pro Max搭载了全新的A16芯片，是第一款基于4nm工艺的Apple芯片，拥有160亿个晶体管，据苹果宣传，新芯片相较于现在的其他品牌的芯片产品在性能方面领先很多。

　　续航方面，iPhone 14 Pro和iPhone 14 Pro Max将继续提供“全天电池续航“。

　　摄影方面也有较大改变，具体的镜头摆放位置和iPhone 13 Pro相同，为三角形摆放，后置摄像头系统首次配备了4800万像素四像素摄像头、1200万像素超广角摄像头和1200万3倍长焦镜头，传感器增大65%，4800万像素广角相机还提供2倍远摄视图，超广角相机也得到了改进，并且提供动作模式，同样的具有自动对焦、碰撞检测和使用卫星连接的紧急SOS功能。

　　价格方面，iPhone 14 Pro 128GB版售价7999元，256GB版售价8899元，512GB版售价10699元，1TB版售价12499元；iPhone 14 Pro Max 128GB版售价8999元，256GB版售价9899元，512GB版售价11699元，1TB售价13499元。

　　不少网友更是纷纷表示，价格太感人了，一个月工资就够买了！

　　可是，最近一名美国留学回国学生爆料“美国留学5年花费高达140万，回国之后月薪只有4000元”。这样的底薪别说iPhone 14Pro了，恐怕连小米都买不起。相反留在国内的同学大部分已经站稳了脚跟。这不禁让人质疑：我留学多年究竟有什么用？

　　据了解，这位小伙子家中经济实力十分优越，自从高中开始就在美国读书，后来又在美国的爱荷华大学就读，光是高中期间，就花费了大概20万的费用。而在上了大学之后，每年的学费和生活费还有一些其他费用加在一起，一年大概还要花费30万左右。这样算来，5年毕业大概就140~150万元。

　　据有关人士深度挖掘，发现当事人留学专业是当下最热门，薪酬最高的计算机科学。这样的专业+海归背景，应该可以找到一份不错的工作，而事实上，小伙毕业院校并不是美国计算机名校，学校计算机专业没有申请门槛，甚至不需要SAT、act成绩，再加上小伙并不是学霸，编程能力很差，薪酬低很正常。

　　所以网上流传的梗无疑是错误的舆论导向。整体而言，海外学历优势仍然存在。

　　前段时间，猎聘发布了《2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告》，深度剖析了海外应届留学生在回国求职过程中的竞争力、就业机会和招聘薪资等方面的优势

　　以下为大家带来报告精彩节选，一起来看看吧！

　　人才竞争力分析

　　QS前100留学生竞争力优势明显

　　总体来看， 应届留学生的人才竞争力比国内应届生更高。

　　人才竞争力指数是综合用人单位对人才搜索、互动等行为得出的，体现了该用人单位对于人才的好感度，指数越高，代表企业对人才越感兴趣，人才竞争力越高；可以看出几个招聘高峰期，都是应届留学生人才竞争力指数最高。

　　由图可以看出，自2018年至今，根据整体走势，人才竞争力指数排名如下：

　　海外QS100＞海外非QS100≈国内985/211＞国内双非

　　的确，很多企业招聘过程中，国外应届毕业生都是QS100甚至是QS50优先，国内应届毕业生基本是985/211优先，这就意味着名校生的就业选择会更多，竞争力优势也更加明显。

　　给大家整理了一些比较看重学校排名的企业：

　　传统500强：亚马逊、谷歌、IBM、微软、苹果、华为、中石油、中车、国航

　　互联网巨头：腾讯、阿里巴巴、字节跳动、京东、网易

　　金融券商：四大行总部、中金、中信、广发、四大会计事务所

　　留学生投递回复率更高

　　过去一年间，从企业对QS100、非QS100、国内985/211、国内非985/211 这四类应届生的投递回复率来看，海外QS100和海外非QS100应届生的回复率均为 0.35，比国内两类应届生都要高。表明企业对应届留学生的好感度相对更高。

　　留学学制长短对求职无明显影响

　　在国内，有些人会将一些学制短的硕士学历称为“水硕”，对其竞争力提出质疑。同时，有些学制短的留学生也会比较担心自己的就业。

　　但是从这份报告的大数据结果看，这些担忧大可不必。数据显示，2018年 1月至2022年5月，从整体来看，海外硕士两年及以上学制、海外硕士两年以下的应届留学生人才竞争力指数不相上下，可见学制长短对于留学应届生求职影响不大。

　　留学经历是加分项，但不再稀缺

　　猎聘针对企业HR的调研显示，80.85% 的企业 HR 认为在同等条件下，留学经历会成为候选人的加分项。

　　当问及判断毕业生竞争力的理由，认为国内外毕业生同样具有竞争力的 HR（83.02%）表示“各有所长，各有千秋”；偏爱 QS100 留学生的 HR（19.45%）认为“ QS100 院校名气大，国内外都认可”；而偏爱国内毕业生的 HR（16.11%）则表示他们“熟悉本土情况，更易适应国内工作”。

　　但是，疫情以来，不少留学生受此影响，只能上网课，有的甚至都未出国门就毕了业，因而学历的含金量受到质疑。

　　所以有 46.5% 的企业 HR 认为，与疫情之前相比，留学生在国内人才市场上的竞争力降低了。只有 24.62% 的 HR 认为疫情后留学生的竞争力提升了。

　　的确，随着高等教育的普及和全球化进程的加剧，留学生的确不像以前具有高度稀缺性了，但是我们可以清楚地看到学校的排名对于人才竞争力来说仍然非常重要。

　　留学生的行业与岗位分布

　　针对HR的调查数据显示，过去一年，有65.35%的企业招过留学生。最偏好留学生的五大行业是金融、文教传媒、电子通信、制药医疗和互联网。尤其是金融，达到80.33%。

　　至于偏爱招聘留学生的原因，企业 HR 给出最高票的三个理由是“相关岗位对外语能力要求高”、“公司人才需要多元化”、“更有国际视野，见多识广”。

　　在留学生岗位分布中，涉外事务/翻译岗位的留学生人数是最多的，可见企业对于留学生的外语能力还是十分认可的，毕竟大家都是参加了语言考试，拿到了合格的语言成绩才能出国的嘛，另外品牌/市场/公关/新媒体、产品/运营和工程师等专业技术人员岗位的留学生人数也很多。

　　期望和招聘薪资分析

　　留学生期望薪资整体高于国内学生

　　近一年，从QS100、非QS100、国内985/211、国内非985/211 应届生的期望平均年薪来看，国内 985/211 应届生最高，为 25.14 万元；国内非 985/211 应届生期望平均年薪最低，为 10.39 万元。

　　从整体看，应届留学生的期望平均年薪为 23.11 万元，比国内应届生的期望年薪高出 9.04 万元。

　　分行业看，近一年应届留学生的各行业期望平均年薪均高于国内应届生。

　　应届留学生期望平均年薪最高的三大行业是电子通信、制药医疗、机械制造。其中，在制药医疗行业，应届留学生与国内应届生的期望薪资差距最大。

　　留学生优先职位薪资更高

　　大数据显示，近一年留学生优先职位占到全体职位的 10.15%，其平均年薪为 24.43 万元，比全体职位招聘平均年薪高出 3.29 万元。

　　留学生优先职位薪资高出整体水平体现了用人单位对留学生价值的肯定。

　　近一年留学生优先职位遍布各大行业，其中最多是互联网行业，占比为26.85%。

　　各大行业留学生优先职位的招聘平均年薪均高于行业整体平均水平。其中，留学生优先岗位年薪最高的三大行业分别是制药医疗、电子通信和互联网。

　　留学生优先职位城市布局

　　近一年留学生优先职位城市分布TOP20中，大部分是一线城市，排名前三的是北京、深圳和上海，平均年薪最高的城市前三也是北京、深圳和上海；而这三个城市对于留学生也是有相应的落户利好政策，留学生想要拿到这些城市的户口比国内高校的毕业生要容易得多。

　　留学生求职偏好分析

　　超 9 成留学生已回国或打算回国

　　报告调研了 2019-2023 年毕业的留学生，其中 38.76% 的往届留学生已回国工作，16.85% 的在读留学生将来准备回国工作，14.61% 的应届生已在国内工作，12.93% 的应届生准备回国工作，12.92% 已在海外工作的留学生后续准备回国工作；而目前准备长期留在国外的留学生仅占3.93%。

　　已回国和打算回国的留学生占比总共为 96.07%，从目前数据来看，归国工作是绝大多数留学生对未来择业的首选。

　　应届生投递行业占比

　　从今年 1-5 月应届留学生投递的行业来看，投递互联网、金融行业的人数占比最多。但是与去年相比，投递互联网、金融和房地产行业的应届留学生占比出现了明显下降。同时，国内应届生投递占比降幅最多的也是互联网、房地产行业。

　　近几年受到政策、疫情等综合因素的影响，这几个行业的发展相对放缓，因而对应届留学生的吸引力有所下降。

　　应届生的求职搜索关键词对比

　　从近一年应届学生在求职平台的搜索行为来看，海外应届生更侧重搜索具体公司名称，其中排名前三的是：字节跳动、腾讯、华为，他们求职目标较为明确，且自我评估较高。

　　国内应届生更侧重搜索职能工种，排名前三关键词是文员、助理、运营。相对来说，他们对于投递哪个公司没有特定要求，只要职位合适，都可以尝试。

　　国内互联网大厂近年来迅速发展，很多都开辟了海外业务，其影响力辐射全球，越来越成为海外留学生归国工作的重要选择。

　　应届留学生投递城市特点

　　留学生投递城市的数据显示，北上广深四座一线城市以及杭州连续两年位列前五名，且上海占比高出排名第二的北京近6%的比例。这些城市具有成熟的产业和完善的城市配套设施，具有较强的人才虹吸效应。

　　对比上年同期来看，今年 1-5 月，苏州、佛山的名次上升最为明显，对应届留学生的吸引力增强。苏州、佛山作为长三角、珠三角的核心城市，近年来这两个城市将智能制造作为重点产业发展，而智能制造对人才要求更高，因而对海外应届生更有吸引力。

　　近年来随着国内新一线城市的崛起和中小城市的发展，各地对优质人才的需求更加迫切，不少城市竞相放宽人才落户政策、出台优惠福利，其中对留学生的引进政策更为优厚。

　　部分内容及图片来源：猎聘《2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告》。

　　近年来，留学生人数骤增，一方面是越来越多的家庭意识到了国际教育的优势，愿意花更多的钱让孩子打开眼界，见识不一样的世界。但也一方面，也意味着留学生这个身份似乎不再那么“值钱”了。

　　但不管怎么说，数年的留学生涯经历是实打实地存在的，留学生的价值也不能仅仅用入职率去衡量。

　　由于国内对优质人才需求很大，因此不少城市都出台了相关海归人才落户政策，比如上海对于就读世界TOP前30院校，不需要缴纳社保就能直接落户。

　　近年来国际疫情形势严峻，而国内又推出很多好政策，吸引众多海外学子回国就业，所以回国留学生就业形势很好。