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过去我也是个愤青，看到这些不属于人话的概念，都是敬而远之。比如第一次听到“企业的第二条曲线”和“人生的第二条曲线”，我都差点拉黑对方。（所以如果你也是看到题目就已经准备开喷了，那还是点击左上角的×出门谢谢。）

后来我还是讨厌各种概念，但至少会在讨厌之前，先了解下这个概念真实的定义。有时候，概念存在问题，其实是滥用导致的问题，而不是概念本身存在问题。

第二条曲线的道理很简单。假设一个企业或者一个人在做的事情成长性是曲线，那第一件事的增长空间有限了、衰落了，就要去找第二件事做。

说白了，就是你得在第一件事（业务、项目、工作…… ）黄掉之前，就找到第二件事。

其实第二条曲线的描述是准确的，比“第二件事”要准确，因为表征的是快速增长的状态停滞了，甚至开始衰退。

陆奇在前几天的采访中也用了这个概念。

很像坊间最常见的说法，假如微信不在广州而是在腾讯深圳总部，早就被内部竞争对手搞死了。

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以上都是题外话，我想说的是，失业，跟第二条曲线之间的关系。

身边朋友，30 岁已过的越来越多。有不少工资涨不上去的，有不少职级升不上去的，有不少被裁的，有不少创业失败的。大家都在焦虑。

要说成功的，当然也有。海岛不一定卖得起，移民美帝或者加拿大还是容易的。但**的成功可以复制，他们的成功都是不可复制的。

不说他们，就说说焦虑大军。焦虑本身不解决问题，焦虑会迫使你解决问题。

我身边的焦虑大军分为几类：第一条曲线还不错的；第一条曲线已经不行了但找到第二条曲线；第一条曲线已经崩了且没有第二条曲线；不知道自己曲线怎么样。

第一条曲线不错的，简单来说就是赶上了快速成长的某个平台。说白了就是 BAT、** 乃至某些被巨头收掉的独角兽的早期员工。他们通常能有机会进入核心的位置、享受好的待遇，作为功臣也通常不用担心会被裁。

要么就是自己创业，做了不错的业务，市场空间足够大，增速也很可观。

实际上都可以看成是第一条曲线放大了。起点很高，导致哪怕这条曲线也进入了平缓期，在这个位置上的收益也远超常人。

第二种是第一条曲线已经不行了但找到第二条曲线。就是典型的前文里的图，在自己原本事情上的性价比遇到瓶颈后，找到了第二件事情做。

有个朋友在百度做产品运营，工作稳定，但上升空间有限了。有一次身边做情感咨询的朋友拜托他帮忙看看怎么做推广，他参与了之后发现是条路，就业余时间也做起兼职来。等到他做情感咨询的兼职收入已经等于全职收入了，他就自己出来成立公司做了。

另一个朋友在阿里系做运营，闲余时认识了很多自媒体写手，他利用自己的专长帮他们聊商务、做对接，久而久之这个兼职也变成了稳定收入的方式，就离职出来成立公司做了 MCN。

我身边接触不少做自媒体的朋友，就更有代表性了。许多都是慢慢变成自由作者，离开了原来稳定却明显有天花板的全职工作。

前段时间聊了一期播客的 Lydia 也是如此： 【三五环·第6期】不想做大V的小学老师当不了好的出版人—Lydia

他们大部分人的特点就是：虽说决定要迁移到第二条曲线，是自己主动选择，但是这条曲线具体是什么，大都是机缘巧合决定的。（身边做自媒体的朋友，除了传统媒体出身的，基本都是从写着玩，到认真写，最后再到全职写的。）也就是常说的，机会很难创造，我们能做的，就是机会来的时候，抓住。

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发现第一条曲线已经在衰落，第二条曲线还没找到，这类朋友是最多的。如果客观情况就如我所说，是“机会不能创造、只能抓住”的话，对于这种情况，能做的就是持续不断去交流、学习，开拓视野，积聚人脉。

换句话说，我们不能决定每个事情在我们身上是不是都能转化成曲线，但我们可以决定我们到底认知、尝试多少事情。

曲线的迁移当然也未必都是“从全职到自由职业”、“从打工到创业”、“从A行业到B行业”这样彻底的，也有可能就是跳槽、换岗位，甚至换个项目做。本质上，是不要把自己逼入当前曲线的低端，这个绝境就很难再翻身了。因为两条曲线一定是存在非连续性的，你要在第一条曲线有话语权、还没有彻底黄掉之前，做迁移。

比如，裸辞就是一种不太靠谱的迁移方式。因为绝大多数裸辞的人，第二条曲线还没有影子，在毫无生活保障、市场中也没有话语权的时候（甚至无法积累人脉），找曲线根本就不现实。许多裸辞的朋友，后来都不得已又回到了第一条曲线，当然，是在曲线的位置又跌一些的前提下。

再举个例子，之前某传统行业公司自己要做电商，广募人才，工资都是翻倍甚至三倍招的。有人就去了，结果这条曲线很不靠谱，持续下滑。不少人看不到曲线下滑的未来，只是秉持着“老子工资这么高，跳槽也不能降薪”的原则，赖在那里硬是等到在市场中毫无价值，这时候再想迁移，已经没有话语权了。

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有的人完全没有意识到自己在什么曲线阶段，更不用说，意识到要做曲线的迁移。

认知是造成他们区别的最主要原因。什么认知？就是对自我的认知、对环境的认知，进而是对曲线的认知。

说两个我自己感触很深的认知陷阱。

第一，长期以来的学生思维。有些人毕业十年了，仍然还是用学生思维在思考问题。

什么是学生思维？就是认为世界的运转是由几个表征来决定的。比如，工作状态是不是健康，就是看工作的平台（履历）、工作年限和工资待遇决定的。这会给人的职业规划挖个巨大的坑。

有人只觉得自己在大厂就衣食无忧，完全不思考自己做的事情在公司版图里的价值。有人觉得自己只要熬资历，就是在成长，全然不顾自己只是在做机械劳动。有人觉得自己收入高，在市场里就能持续找到收入高的工作（市场跳槽平均涨薪20%嘛），不去考虑自己创造的价值（给公司赚的钱）是不是配得上这个岗位。这些错觉都会让人以为自己在平均地线性增长、甚至指数增长。

结果，等到黑天鹅出现，一切就崩盘了。

不要相信那些表征，要理解内在真正的逻辑，那才是画曲线的数据。

第二，我年轻的时候（五六年前），总会把最好的情况默认是自己的成长路径。说白了，就是总觉得自己能捡便宜。喜欢创业而不是打工、喜欢拿期权而不是现金，都是这个思维下的想法。

具体要创业还是打工、要期权还是现金，并没有确定答案。只不过取决于你认知问题是否客观，是不是真的理性分析而不是过度乐观。

我在过去的每段职业经历，都拿有不少期权。最多的一次，期权价值足够我财务自由好几次。我就在这种假象中以为自己的曲线已经撑爆了，并没有想这本就是个概率问题。结果就是，到目前为止，除了滴滴的期权，基本都成了废纸，我还是个穷光蛋。

在认知中理性分析概率问题、不要盲目乐观，更不要用**心态。

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一般讲到这里，就会有人问，那具体怎么操作？我是找找兼职，还是投投简历？我公司黄了，能不能帮我介绍个曲（gong）线（zuo）？

这还是在一个认知局限里想问题，就是：解决曲线问题，存在标准方法。

每个人的情况都各不相同，第一条曲线的情况也各不相同，机缘不同、个人素质能力不同，对第二条曲线的发掘程度肯定也不同。又又会陷入“工作 X 年就一定得换个工作”或者“全职工作就一定得找个兼职防备着”这样的认知陷阱。

真正的立足点，永远还是要在自己身上。你有什么本事？你掌握了哪些技能？你能解决什么问题？他们才是你找曲线的基础。先审视自己，再去判断该做什么，有时候很容易就豁然开朗。

我曾经写过一篇传播甚广的文章，产品经理再就业，有人从文章里看出了他们决策的合理性和顺应时代变化的迁移，看到大家做职业规划的逻辑。

而更多人，是在哀叹市场变冷、社会不公，在焦虑和担忧。甚至觉得我是在制造焦虑。

他们遇到问题，都是先怪外界、怪别人、怪环境。而不是先想想，自己能给外界、给别人、给环境带来什么。你有价值，就总有第二条曲线等着你；你还是在讲人之常情（公司不能随便裁我啊、我工资这么高可不能降薪啊），那就只能硬把第一条曲线也熬到底。

虽说人人都在喊焦虑。我身边不少早有想法的、早就认识到成长问题的、在反复迭代和适应变化的朋友，随着大流嘴里也说着焦虑，手里却拿着很多筹码和选择。

他们就像过去学生时代很讨厌的那些同学，嘴上说着考试要考砸，回头看，分数都高得很。