996工作制，在互联网时代也并不受欢迎，尽管这群人明明过着927的生活。

如果说最近还有什么话题的热度，能和被**牵连的视觉中国肩比肩，那一定是让各方大佬纷纷下场发言的“996工作制”。

先给不太明白的同学科普一下“996工作制”的概念：工作日早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天的工作制度，就被称为“996工作制”。这个去年就已经火过一波的“旧名词”最近再次站上风口浪尖的原因，却是阴差阳错。

2019年3月27日，一个名为“996 ICU”的项目在GitHub上传开，意思是按照“996”模式工作，以后生病就要进ICU了，程序员们直指多个互联网公司实行这种不合理的工作制度。

4月12日，阿里巴巴在官微上分享了马云在阿里内部交流活动上对“996”的看法，其中一句“能做996是一种巨大的福气”在社交网络上掀起了巨大的争议。随后，马云更新了自己的微博表示，“任何公司不应该，也不能强制员工996。不为996辩护，但向奋斗者致敬！”

当天，刘强东在其朋友圈发文，以“地板闹钟的故事”为例，在“996工作制”上，其看法和马云大同小异，“京东永远不会强制员工995或者996，但是每一个京东人都必须具备拼搏精神。”

至4月14日，马云再次更新微博，以一篇长文再次解释了自己的立场，“真正的996不是简单的加班，不是单调的‘体力活’。应该是花时间在学习、思考和自我的提升上。为加班工资而996的人是很难持久的。”

大佬们的言论让“996工作制”成为热门话题，但网络上的轰鸣风声真的代表了一切看法吗？身处同样经常出现“996”工作现象的新媒体行业，大家又是如何看待这件事的呢？果酱妹带着问题采访了两种身份的人，在新媒体行业的创业者和从业者，来听听他们的声音。

必须先明确地说，我不提倡加班，也不提倡996，毕竟加班还要增加公司的各项隐形支出和成本。

每天10点到，10点半早餐，11点半忙着预定午餐，12点开始休息，16点预定下午茶，中间还要插科打诨、围观八卦、聊天打趣，然后等着晚上7、8点才开始加班，这种工作模式只是感动自己而已，哪怕工作12小时也没有意义。

我一直笃信一个道理：尽管这个社会有那么一些不公平，但是互联网行业还在给大家提供相对公平的竞技舞台，上升的通道还没有结板，努力和奋斗可以改变很多事情，当然有时候可能也需要一点点运气。年轻的时候就要用力往前冲，这在未来很重要。

我们公司不鼓励也不看重加班时长，只看工作结果和工作效率，做业务、拿提成的没有加班费，做运营的才有。

在我看来，996是一种落后的制度和文化，它最大的问题是不尊重大家的工作自由，免费加班如果变成一种社会现象或者大企业病的话，问题肯定出在老板的理念上。

所以回到最根本的问题，我是不支持“996工作制”的，不支持强制的工作时间。但我们基本都是熬夜党，一直在线的状态，这比996难度更大，但也更崇尚热爱、效率和自由。

作为自己单干的公众号主，什么都要靠自己，忙的时候特别忙，闲的时候特别闲。比如需要采风回来推送的，白天拍照，晚上回来整理图片，然后熬夜写稿，常常是早上出发，一直到深夜才能完事。如果去远一点的地方，早上7点忙到第二天凌晨三四点都经常发生。

虽然我是处在这种时长的工作强度里，但绝不支持“996工作制”。新媒体工作是很累人的，脑力消耗太大，像我还要消耗体力。“996工作制”下就没有自己的时间了，没时间恋爱、锻炼身体、看风景，赚钱还有啥用？真的实施了，单身狗和亚健康的人会越来越多。

如果是BAT这种竞争非常大的公司，996我是可以理解的，每家企业都有自己的使命和具体情况。至少目前，我们觉得不太需要。其他团队我不知道，至少我的老婆孩子都不会同意的，“不要让你的世界，小到只有工作”。

我们是自然地形成了996，工作强度肯定会有的，不过不会太高压。可能他们回去也是一个人呆着，不如在公司继续跟同事一起玩，看书、打游戏、玩狼人杀，或者听我吹吹牛逼。

我认为员工不加班的前提是你得完成手头上的工作，这是岗位职责。如果你每天都需要加班加点才能完成工作，要么证明你的工作效率低，要么是你的工作能力差，要么目标定得不科学，要么就是拖延症。最省事的方案就是SOP(标准作业程序)，60分的人照SOP做，可以到80分。

年初的时候，我们团队出了一个对赌协议，押1万块钱，如果年底公司达成目标，可以拿走3万，我没想到90%的同事都参与了这个对赌，他们说：“坤龙，我不是压在你身上才赌的，我是押给自己的。”

我这周末去公司才发现周日竟然有一半的同事都在公司继续工作，我之前一直都不知道，很想说你们不知道周末加班电费很贵的吗？

我不会强制性要求员工加班，你没完成就多花点时间搞一下，完成了就不用，加班也有调休、加班费、打车报销等等福利。我个人没有一定支持或者一定不支持这个工作制。我觉得比这个更重要的是，如何制定一套好的管理体系。

而且这个要看公司的发展阶段。我们最早创业的半年时间，就是上六天班。没办法，刚创业，人手极度有限，各种根基都不稳，不得不下功夫夯实基础，不然公司就是死路一条。等到公司各方面比较稳定之后，就可以制定比较合理的加班报酬制度了，在这个阶段也是必要的。

朝九晚六只是刚好那天不用赶稿子而已，不过文字工作者通常有拖稿的习惯，加班有时候是在所难免，一般都要到9点至11点。我们没有特别严格的上下班时间，在规定时间交稿就行。相比加班，我们更鼓励员工周末多去爬爬山。

反正我是明确不支持“996”工作制的，新媒体本身就不是靠时间堆砌的岗位，没有明确的方向，瞎加班没什么意义。要是真的推行了，会让社会变得内卷，大家都不幸福了，毕竟工作是为了生活，而不是生活为了工作而存在。再说了，“996工作制”不是违法的吗？

我是不支持“996工作制”的。现在很多新媒体工作者都是24小时在待命工作，其实也不存在“996”，甚至接近“007”了，所以“996”只是将我们工作坐班更加体制化了。其实很多人都热爱工作，但是不喜欢上班，“996”让上班的意味更加明显了，它只是规定大家每天每时到岗到位，但对于工作内容工作质量毫无用处。

如果真的推行“996工作制”，像之前的男子加班到深夜街头痛哭的新闻可能会更多。

我们团队替政府运营一个新媒体产业园，我的工作要分线上内容撰写和线下活动执行，说是5点半下班，但碰上没有选题或者卡文的情况就会加班，线下有活动也有加班，去年有个大型活动排练到凌晨三点，今年一般十点、十一点左右。

但就算这样，我也不是很支持“996工作制”，能用效率解决的事情没必要用时间来堆，我喜欢主动加班，不喜欢被动加班。而且“996工作制”本身是违法的，一般老板会通过加大kpi或者变相鼓励加班来实现。

我觉得有能力不选择996的人，他们早就成别的活法了。剩下在这夹缝里生存的人，大部分都是没有能力改变的人。所以还是那句话，投入产出比适合一切好说，钱到位了也一切好说。

虽然没经历过“996工作制”，但是我的工作强度随个人及领导意愿增加，人和电脑绑在一起那种，要一直看着数据，关注每个时段的成本。老板要求我们半小时看一次手机，我差不多一小时看下工作群。一般下班不敢轻易进入休眠。女朋友有意见，但是没办法，总是要生活的。

我觉得新媒体公司如果没有完善的安排，如部门细分、轮班排表等，一般都是不可避免要进入996状态的，流量就是钱，爆文选题分分钟都会出现。但如果真的推行这种制度，地铁公交上的**会更多吧。

我经历过非每天的“996工作制”。在我看来，不同的公司有不同的战略和商业打法，根据不同公司的情况制定不同的制度最好。前提是以结果为导向，996只是实现结果的一个过程。

所以我认为，如果是公司强制加班的情况，公司应该支付员工应有的加班费，且员工应该保证一定的工作效率，而不是为了加班费混时间；如果是员工自发加班的情况，应该调动员工的积极性，如有挑战性的KPI，并付之比较有吸引力的绩效。

毋庸置疑的是，如果真的推行996工作制，大家身体会越来越差吧，会让当代的年轻人幸福感后置，毕竟活着最重要。

一番采访下来，果酱妹发现，无论是创业者还是从业者，其实他们基本都不支持“996工作制”，哪怕他们现在的工作强度还要高于996。说到底，大家都认为，不是出于热爱和需要的强制加班，实际上毫无意义，而真正对工作怀抱热爱的人是不需要强制性工作制的，对工作的爱和责任会让他们自发向前。

那么你们对于“996工作制”有什么看法呢？欢迎来留言区发表看法~