又要找工作！

我投啊投啊，终于得到了谷歌面试的机会。但是，去谷歌面试，才回答一个问题就又被赶出来了……

考官：你从哪得到google面试的消息。

我：百度的。

考官：出去，下一位！

我郁闷了，但是还是要先养活自己啊。托朋友找到了麦当劳的工作。

但是对方很变态，让我唱麦当劳的歌曲，当时我就笑了，麦当劳的歌曲我从小就会。

于是我张口就来：有了肯德基，生活好滋味！

考官：出去。

麦当劳面试失败了。

托人找了一个移动客服的工作，面试很顺利，对方也很欣赏我，最后考官对我说：你很不错，请留下你的电话，我们好通知你上班。

我：“132……”

考官：“出去……”

心都碎了……失业这么久，吃家里的，喝家里的。

家人看我的眼光都带着一点无奈。

走到一家商城，看到阿迪正在找店员，我想我去试试应该可以的考官：请说出我们的口号。

我：just do it。

考官：出去，下一位。

一系列的打击让我消沉了足足一个月。

但一次次的失败，并没有打击我的信心，于是我静下心来，苦苦学习，终于以优异的成绩考上了我们地方的公务员。

不过，还是要面试。

面试过程中我对答入流，看见考官的脸，我觉得这次工作没有问题了。

正在高兴的时候。考官问我：小伙子，你最喜欢那个历史人物啊。

我想都没想就回答：和珅！

考官：出去。

这一次的失败，我对人生有了很重要的考虑，回顾以前的种种，我终于发现，最最关键的就是，我有一些问题答的不对。

不过这一次的面试，我可是做好了最充分的准备。

NOKIA的产品部门通知了我，我花了一周的时间做好了全部的工作。甚至口号没有喊错：科技以人为本。

考官很满意说：如果不出意外的话，你明天就可以来上班。

这个时候，电话响了，出现了一个不和谐的声音：“hello moto！”

考官：“出去。”

.........

这是面试中一个很经典的老段子，每次一看，我都是跪服这位苦逼的小哥。

现实生活中很少会有这么悲剧的例子。

但是，毫无疑问，“面试”经常在充当求职“杀手”，每天都有不计其数的求职者被“面试”扼杀。

所以说，在一次求职过程中，面试是至关重要的。有时候，它甚至比你本身的才能实力还要重要。

因为，没有人能在短短10分钟、20分钟就能完全看透你，你有真才实学别人也看不出，面试官看到的主要是你在这十几分钟表现出来的东西。

一场面试，它更多的是对你这十几分钟表现的评估，而不是对你整体综合实力的紧密判断。

所以说，哪怕你再有实力，如果面试表现得不行，那很可能就被判定为“不行”，也就没有然后了。

就像标题说的：好不容易得到面试机会，不要被你的表现给搅黄了！

那么，如何更好的完成一次面试呢？

这个首先就要说一个大家经常会忽略的问题！

这个太重要，以至于我不能不说。

我们回想一下面试场景，一般是这样的：

刚开始你会特别紧张、然后慢慢进入状态，达到一个好的状态，之后时间一长状态慢慢降低。

而面试官一般是这样，刚开始会侃侃而谈比较热情，然后注意力慢慢会降低或者被一些事情打断，最后结尾的时候又会显得**。

而这就会出现一个致命的面试问题，就是在面试官注意力最强的时候，你的表现可能最差；而等到你表现最好的时候，面试官实则心不在焉。

面试官最关注你的时候，你没表现好，而等到他不关注的时候，你就狂放大招，这样效果大打折扣。

前面说了，一场面试，它更多的是面试官对你这十几分钟表现的评估。而其实更重要的是在面试官最感兴趣时的发挥，这个表现分值更高。

那什么时候面试官注意力集中，最感兴趣呢？

从上图我们知道，是开场时和结束时，这个时间段，我们一定要重视。

知道了这一点，下面木木给大家几个面试建议：

1 开头要精彩

首次接触是最佳加分时刻，不过，同理的也可能变成减分时段。

基本上，面试开始前都是一段自我介绍。

很多人不是很重视，还很抵触：“怎么老是自我介绍，能不能换点别的，有什么好介绍的。”

但其实，这已经是评估的开始，一个能很好介绍自己的面试者会大大提高面试官的评分。

不要一上来就只有“我是谁、我来自哪里、什么学习毕业、性格什么样”等等，这个很干巴巴，都是一些基本信息，不会有什么印象。（除非你打听到这个面试官是你老乡或校友）

在开场介绍，我们在做了简单的基础信息引入后，重点要说的是自己的核心优势，而且还要用一个具体的丰富案例、一个具体的生动故事来讲出来。

而不是仅仅说：“我很擅长团队管理......”

2 结尾要升华

在结尾时，面试官又会满血复活，一般会问你还有什么问题吗？

不要想当然的就说，没有了。

这是一个专门留给面试者的开放提问环节，如果你说没有了，那很显然就少了一个绝好的加分机会，甚至因此减分。

这个时候，你可以向对方问题当前岗位的后续发展方向、目前急需解决的问题、在公司中的定位、企业战略等等。

相应的可以加入自己的一些看法，不要太过，点到为止，不然就容易飘了。

另外，别一到最后提问环节就问福利的事，这个自己问HR就行了。

3 故事要生动

前面说了，不要干巴巴的介绍，你想要突出你的卖点，那最好的方式就是用故事的形式来讲。

不仅显得真实，而且感染力更强。

泰国广告为什么一直那么？就是因为他们讲的故事都是那么令人震撼！在观众的记忆里刻下持久的不可磨灭的印象。

而说到讲故事，首先要有主角（你自己），然后有情节（你的整个亮点项目），最重要的是要有冲突（处理项目的挑战过程），还要有转折（各种努力和创新后的意外成功）。

这样才能说动面试官。

而这其中，一定要有细节、细节、还是细节，这是面试官最关注的，也是故事打动人的关键，更是你核心卖点的体现。

4 亮点要突出

一次面试，时间就那么短，不要想着面面俱到，什么都突出一下，那最后可能面试官什么都印象不深。

这就像你去包装一个产品，你想推广几十条产品卖点，的确，这些卖点都不错，可当用户看了后，结果很糟糕。

很多用户甚至不知道这到底是个什么鬼了。

面试也一样，不要干巴巴、不要不温不火，要有细节、要有故事，但这其实都是在围绕你的一二个核心亮点，而不是讲个没完。

所以，你对哪个核心优势最有把握，最是这个岗位需要的，那就重点突然，让面试官印象深刻。

5 了解要充分

越是你想进的公司，越是要提前了解，越充分越好。

包括公司业务情况、产品情况、人员情况、发展战略、最新动作、企业文化、员工标准、对应岗位的标准......

甚至包括老板喜好，面试官年纪、性格、风格等等都可以提前了解。

一方面表示你的诚意，另一方面也提高你面试前的知识储备，还有一点，你了解充分的时候，会表现得更自信。

这个其实不用怎么说，提前了解是绝对应该的。

6 练习要提前

面试本质来说就是一次交谈+你的个人演讲！

既然如此，那练习就会很有效果。

如果说你的工作能力从60分到90分需要5年的话，那你的这次面试表现从60分到90分可能只需要练习60分钟。

这就是面试很不公平的地方，但也是很公平的地方。

因为每个人都可以练习，但如果你不练习，发挥会相对差一些，面试官的评估也会低一些，这很公平。

那练习什么呢？

也就是练习你前面的所有准备。

对着镜子或者找个朋友，练习自我介绍、练习提问、练习讲故事等等，调整优化你的音调、表情、肢体语言、语速、反应能力、表达能力等等。

最关键词的是，让自己提前适应这种面对面交谈模式。

好了，上面的建议，希望能真真切切的帮到大家，拿到最后的offer！

当然了，还有一点贯穿整个面试过程的，就是要保持自信，自信500年。

不过，千万记住，自信是一种应对突发情况临危不乱的能力，绝对不是死撑啥都懂，这会害死你。

总而言之就是：

开头结尾，表现要棒；故事生动、死磕细节；突出优势，不懂别装；死撑易露馅，亮点留心中。

最后，一首打油诗送给大家：

找份工作真不易，这位同学莫泄气。

即使这家不要你，那边还有留爷地。

你面试的时候有什么奇葩经历？

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