奴隶我们的不是工作，而是我们自己---知识辣鸡堆

很多同学学习了互联网专业出来，很想从事电商运营的职位。但是面试似乎过不了，但是其实运营助理的这个职位和你想象的可能不太一样。

1. 超强的沟通能力

在进行各项任务工作的过程当中，这个职位要对接上面的老板，也要对接下面的工作人员。使这一个整体流程的工作无缝对接。所以对沟通能力有比较高的要求。

2.较强的处理解决问题能力

在整个工作的过程当中会遇到各种各样形式的问题，在这个过程当中就考验了我们在解决这些问题的时候，一些能力问题。可能有些时候你并不能得到有效的指导，你需要跟从自己的思想去解决相应的问题，使这些问题得到完美的解决

3.全方位的综合能力。

在对整个平台的规则的了解，对设计方面的了解，对我们的产品的了解。临时应急处理事情的情况。即时对接上面和下面，运营的工作就像一块板砖一样，哪里需要就往哪里搬，同时承接的是销售的内容。是一种隐形的销售，需要将产品卖出去，获得相应的销售额。

除了这些主要的能力以外，很多运营还需要有其他的一些能力。所以这份工作还真不是一般人可以做的。在个人的能力方面还是有比较讲究的东西。所以面试难度会比一般的工作要高一点。但也并没有你们想象中的那么高。只要我们自己的能力，自己的这些东西到位了，走到哪儿都像是金子一样会发光的。

新媒体运营普遍薪水：7-8k（仅供参考）

社群运营普遍薪水：7-10k（原因是社群运营岗位的薪资结构是底薪+提成）

短视频运营普遍薪水：8-12k（短视频属于当下热门岗位，如果具备剪辑和拍摄以及编导能力还要更高）

内容运营普遍薪水：6-8k（现在内容运营人才较多，核心竞争力不明确）

活动运营普遍薪水：6-9k（仅供参考）

产品运营普遍薪水：8-10k（产品运营难度较高，上手困难，竞争力小，人才缺少）

用户运营普遍薪水：8-12k（因为一般招聘用户运营的都是大公司，小公司的用户运营偏向客服，中型公司的用户运营偏向销售商务，只有大公司的用户体谅大，对用户运营才有需求）

以上这些属于运营中常见岗位，那所提供的薪资水平也是根据我在运营职场总结

如果你是一名正式的运营人员（专员）去找任意运营岗位工作在北京都可达到这个水平，以上我诉说的薪资水平在北京属于常态

如果你是一名运营助理自然就没有那么清晰的岗位划分，一般需要设置运营助理的岗位分别是：新媒体运营、短视频运营、活动运营

那以北京为例，运营助理常见薪资水平为：4.5-6k（仅供参考）

工作内容区别

先说运营再说运营助理

各个岗位的运营专员所做的工作不同，均是根据工作职责以及公司所布置的内容完成

新媒体运营日常工作内容：根据公司产品、品牌、内容展现形式在各个渠道做推广、品宣、拉新、引流等

社群运营日常工作内容：根据公司已有社群裂变拉新，拓展新用户。或者围绕公司产品及品牌重新组建社群，实现商业变现。或者在社群中做活跃和用户维护，提高社群价值

短视频运营日常工作内容：根据公司已有账号进行热门内容打造，直播，变现，矩阵，引流等，以数据分析得论的结果反馈给编导，用数据为支撑为编导开拓新内容

活动运营日常工作内容：根据各个节日节点，及公司品牌和产品做相应的线上线下主题活动，为商务和销售带来线索，为粉丝带来优惠

内容运营日常工作内容：以服务各个部门和项目产出相应的文案和宣传，比如做海报文案、活动文案、网站文案及公司新闻稿等产出（部门公司的内容运营也是新媒体）

产品运营日常工作内容：围绕公司产品数据增长的最终目标，会在拉新、促活、留存、转化、传播等5个产品关键数据中不断优化提升

用户运营日常工作内容：围绕公司现有用户进行精准分层，根据用户属性划分产品人群画像和精细化运营，为后期开拓新用户打好基础

以上这些则是各个运营岗位专业需要负责的工作内容，具体需要根据公司所定

那运营助理的日常工作内容是做什么？

第一种运营助理：因为运营的工作多数为比较杂，那运营助理就是解决这些杂活。常见的是负责运营部门会议记录，做会议总结。

运营部门中的信息传递会有助理来完成，每天把前天的数据表格做整理，方便他人做分析

每日社群发早报、午报。各个节日节点像用户发信息或者微信慰问，同时要在各个社群发通告

也要负责各个平台的注册和初步活跃，以及后期负责内容上传（不需要做内容）

平日也要负责运营部门的PPT产出和各个节点的总结

负责部门团建，比如定酒店和行程

小结：这种情况下的运营助理，很难得到更好的突破，如果自身不通过学习提高的话，很有可能下份工作还是做运营助理，想快速提升只有通过学习。不要指望别人带你，别人也很忙，偶尔有问题去问还行，如果每天一大堆问题，谁都会烦，自己提升才是关键