互联网大厂裁员事件，甚嚣尘上。彼时风光无限的“淘金地”，正经历着穿越经济周期的转型“瘦身”之痛。

据统计，裁员的互联网公司数量超过了35家，包括字节跳动、快手、爱奇艺、百度等等。而近期阿里裁员、腾讯裁员的消息集体冲上热搜，据了解，有爆料称腾讯阿里等会在未来几周内裁员。

不过，今天小编讲的不是企业裁员，而是帮大家盘点互联网工资最高的5大公司，看看这些企业是不是裁员重灾区。

NO.1 vivo

月均工资：33.79K

谈起智能手机市场，很多人还停留在“华米OV”的传统认知里，殊不知2021年市场格局已然变了天。近日市场调研机构Counterpoint公布了2021年国内市场各家品牌智能手机出货数据，不出意外vivo品牌以22%的市场份额登顶第一，OPPO品牌紧跟其后出货量占比21%，苹果、小米、荣耀品牌分居三、四、五位。

Vivo，同时与OPPO从步步高分离出来的手机品牌，2014年vivo手机开启了国际化之路，在多个国家市场销量都良好，2021年成为欧洲杯60年历史上首个闭幕式冠名合作伙伴亮相2020欧洲杯。还在2021年东京奥运会期间，vivo就正式成为国家女子排球队官方赞助商，这些潜在的消费者很容易对vivo品牌保持好感，同时也让全球消费者了解到vivo手机的成像能力。

2021 年，vivo 的收入同比增长 43% 至 340 亿美元。2021 年，vivo 智能手机的平均售价同比增长 19% 至 259 美元。

vivo的收入表现得益于广受好评的旗舰vivo X60和S 系列、在中国的卓越表现以及遍布所有价位的广泛产品组合。2021年，该供应商还与蔡司合作推出了旗舰vivo X60和X70系列，因其在业界的出色微光相机性能。

Vivo除了收入增长迅速，在近7年薪资增幅中，VIVO也是增幅最大，从2015年的12880增长到了2021年的33790。

就在3月22日，有脉脉网友在社区论坛中爆料vivo年终奖已开始签字，使得“vivo年终奖”这条爆炸性词条瞬间登上脉脉热搜。有网友就指出去年vivo年终奖为“平均30个月税后”，属实有些凡尔赛了。

其实，目前vivo对于员工薪资实行两种年薪结构，分别为固定薪资和浮动薪资。前者将年薪分摊到12个月，基本无晋升，也没有涨薪；后者涨薪也可以忽略不计，但高奖金就意味着你绝大部分收入是弹性的，会根据当年的部门业绩进行适当的增减，直接与公司效益、职称级别挂钩，因此在往年vivo就曾爆出过有员工年终奖税后金额高达三四十万金额，这也是不同员工薪资差异巨大的原因所在。

vivo这次在当下整个互联网行业不景气的大环境下发放大额年终奖，不仅对于手下员工有着非常直接的激励效果，同时对于多数互联网行业从业者来说也是打了一针强心剂。

NO.2 贝壳

月均工资：32.97K

贝壳的前身链家网成立于2017年，4年做到中国上市公司500强第30位，是一家发展很快的房产中介公司。

2021年的总交易额为38535亿元人民币(6047亿美元)，同比增长10.1%。二手房交易GTV为20582亿元(3230亿美元)，同比增长6.1%。新屋成交GTV为160086亿元(2524亿美元)，同比增长16.3%。新兴及其他服务业GTV 1866亿元(293亿美元)，同比增长6.0%。

截止到2021年12月31日，代理人数为45.4504万名，比一年前减少了7.8%。截止到2021年12月31日，现役员工人数为406794人，比一年前减少了8.7%。移动月活跃用户(MAU)平均为3740万，而2020年同期为4820万。

值得关注的是，2021年在经历了创始人左晖离世、浑水做空等风波的贝壳，近一年以来的股价呈现大幅下滑趋势。

财务数据之外，2021年下半年的艰难，还体现在员工人数等方面。 2021年末，员工人数较上年末的49.3万人同比减少了7.8%至45.45万人，相比9月末的51.55万人，更是大幅减少了超6万人，降幅达11.83%。

而且，在去年10月人员优化之后，贝壳于今年3月又进行了新一轮优化，主要涉及二手和新房交易服务事业群，整装大家居事业群与普惠居住事业群基本不受波及。本次部分主管接到通知，需要优化本部门10%的员工。

不过，随着房地产政策松动，信用减值损失和资产减值损失一定会减少；裁员的措施保证了研发费用同比增长变缓；但是，公司会加大对家居家装业务的投入，大致会体现在管理费用、销售费用和研发费用上。所以，在2022年，费用的控制仍然会有比较大的压力。

2022年，贝壳的“一体”业务将实现三个目标：第一，推动经纪人等服务者的专业化与职业化；第二，贝壳会更关注品质前提下的房屋交易事业群经营效率，提升组织神经末梢的灵活性；第三，“一体”在2022年开始助力“两翼”，构建向第二赛道高效荐客的业务模式。

NO.3 OPPO

月均工资：32.76K

OPPO，位于广东东莞长安镇的一家专注智能终端软件和互联网服务科技公司，在创始人陈明永的带领下，OPPO的业务已遍及40多个国家和地区，拥有40多万个销售网点，超过4万名员工。

OPPO的收入在 2021 年同比增长 47% 至 370 亿美元。其智能手机的平均售价在 2021 年同比增长 15% 至 259 美元。该品牌的出货量在 400-599 美元和 600-799 美元的价格区间有所增长，主要是由于Reno 6 系列、Find X3和一加9系列的强劲需求。支持 5G 的智能手机在 2021 年贡献了该品牌年出货量的 50% 以上，而 2020 年这一比例为 28% 。OPPO还设法扩大了在中国、日本和欧洲部分地区（包括北欧国家）等成熟市场的影响力，这推动了OPPO更高的收入和平均售价。

有意思的是，在今年1月，以21%的份额占比超越华为，重新回到了中国手机市场榜首。目前，OPPO内容生态全球月活用户已超过2.8亿，总内容曝光次数达到100亿次/天。

OPPO不仅收益好，其员工待遇也是极好的，他们的年终奖一发好几万，有些甚至破十万，相当于全年薪资的一大半。去年，公司CEO要求给离职的员工补发年终奖，直接冲上热搜。

不仅仅是年终奖，oppo的其他薪资福利也非常吸引人。

另外除了常规的五险一金、带薪年假、产假、婚假、陪产假，公司每两年就会组织一次五天双飞带薪轻松游，有时侯还是出国游，加班还会提供各种小零食。

NO.4 阿里巴巴

月均工资：32.24K

2021自然年，阿里营收为8364亿、同比增长29.8%。截至2021年末，全球年度活跃用户（年内至少有一次交易）达到12.8亿，较9月末净增4300万。

数字媒体及娱乐相关的251亿商誉减值使净利润下降了75%，经调整EBITA亦下降27%至448亿。

阿里巴巴的薪资待遇一直是互联网行业的佼佼者，阿里巴巴从两个维度来考察程序员的综合能力，分为技术级别和管理级别：技术级别从 P4 ~ P14，管理级别从 M1 到 M10。

一般来说，刚入职阿里的应届生职级为 P5，工作 1~3 年之后可以晋升到 P6，通过社招进来的码农也从 P6 开始。到了 P7 级别，阿里才会给配置股票。据说，2021 年秋季校园招聘时人们都说，码农的年包已经到了35W。

2021年，阿里某员工曝光的年终奖励，看到阿里发放的年终奖励，很多网友都表示，贫穷限制了想象力，不说其他奖励，单单34万的奖金就相当于很多人三四年的工资了。

NO.5 百度

月均工资：31.9K

百度，作为一家强大的互联网公司，拥有中国乃至全球顶尖的搜索引擎及时团队，研发工程师多达数万名，是一家掌握着世界尖端科学核心技术的中国高科技企业，让中国成为全球除美国俄罗斯、韩国以外拥有搜索引擎核心技术国家之一，百度系旗下产品包括有从搜索服务、软件工具、开发者服务、社交平台到娱乐游戏等领域总共81款，李彦宏以125亿美金身价位居2022年福布斯中国富豪榜第38名。

根据财报显示，2021年全年，百度营收1244.93亿元，同比增长16%；归属净利润102.26亿元，同比腰斩，下滑54%。

截至2021年12月，百度App月活达6.22亿，同比增长14%，日登录用户占比达到82%。

此外，百度智能云增长势头超行业平均水平。当下，随着产业数字化转型、智能化升级需求持续释放，云计算行业竞争格局不断升级。2021年，百度智能云进入加速增长通道，增速位于中国四朵云阵营前列，增长势头远超行业平均水平。据IDC数据显示，百度已连续5次位居AI公有云服务厂商第一名。