网上有很多讨论这个题目的文章，一套一套的，我不打算再重复说一遍，而是从另一个独特的角度，引出三个论断，并用真实事例佐证，慢慢看，不要着急。
虽然题目是如何让你的工作具有不可替代性，但是我需要首先指出的是，从工作的角度上来说，没有绝对的不可替代，这是第一个论断。比如牛逼如吴恩达，离开百度之后难道百度AI部门就不转了吗？没有。
铁打的营盘流水的兵，现代企业管理的核心任务之一就是任何人的离开都不能影响到企业的正常运作，做的出色的企业无一例外。
首先，要讨论清楚这个问题，我们要设定一个前提，这个不可替代是从谁的角度来看的，鉴于你的工作大部分时间是由直接领导来评判的，而不是你自己。道理虽然很简单，但是很多人还是会犯先入为主的错误，有必要强调一遍，你和领导不光价值观不同，可能看到的世界都是完全不一样的。因此我们明确此文的基础是让你在领导的眼中具有不可替代。
有了这前提，你就容易理解以下这个论断，不论你认为自己再牛，在某个领域钻研多深，但这其实并不能成为你不可替代的必要条件，甚至有时候会成为你必须被替代的原因。如果还不理解，可以问问度娘李一男和华为相生相杀的故事。
回到正题，我们换位思考一下，如果你是领导……呃，错了，再换个位，如果你还是你，什么东西（注意是东西，不是人）对你是不可替代的？
互联网人最容易想到的就是手机了，对吧？1小时不用手机都觉得没法过啊。但是细想，手机作为整体是不可替代，不过具体到你手上的手机，当然还是可以替代的，现代人换手机不要太频繁哦，这也印证了文章开头的论断，没有绝对的不可替代性。但是我们可能会因为iPhone的体验更好一些，使用的时间更长。
因此第二个论断是，任何的不可替代性都是相对的，都是在领导眼中的综合评判。
这个正好和CSDN的大牛孟岩在他的一篇博客中关于核心竞争力的观点比较一致，虽然是针对软件开发的人来说的，但是其实有普适性：
个人的核心竞争力是他独特的个性知识经验组合。这个行业里拥挤着上百万聪明人，彼此之间真正的不同在哪里？不在于你学的是什么技术，学得多深，IQ多少，而在于你身上有别人没有的独特的个性、背景、知识和经验的组合。
所以，明白这两个论断，至少你有了正确认识这个问题的基础，我们就可以继续探讨下去了。
为什么手机是不可或缺的？
因为它是你感官的延伸。
那能不能变成领导眼中的iPhone，从而变得相对的不可替代？
因此我的第三个论断就是，做领导的感官延伸，让用（ling）户（dao）舒心。
估计有人看到这里要炸了，你特么说来说去就是拍马屁是吧！
别激动，我是相当不会拍马屁的人，太特么清楚那种和领导相处的过程中，常常拿捏这个或那个行为是不是拍马屁的虐狗心理历程。最后，我得出的结论是，那都是狗屎，放开心里那无谓的自尊吧！
试想，你在一个Team里面承担一份由领导管辖的工作，为什么要你呢？不就是因为领导没有那么多的体力和脑力亲力亲为吗，因此你自然就是他感官的延伸。一个战斗力强的团队应该是一只八爪鱼，领导是大脑，而团员是触角，触角将感知到的东西及时传递给大脑，影响大脑的决策，而大脑也充分信任触角，能通畅的将任务布置下去。
不过实际中很多团队的情况却是一只残疾的八爪鱼，领导的感官到某些触角就延伸不下去了，不知道你在干什么，干的怎么样，最后出来的结果要不然就是一塌糊涂，要不然就是方向都不对。
给大家讲一个真实的事情，我身边有这么一个女孩，技术专业出身，还没毕业就进入一家大型企业实习，辅助部门的行政工作，工作不能说不努力，但却不得要领。有一次领导让她整理一个报表，就是统计一下各个部门本季度的销售完成情况，数据找各个部门负责人要一下就好了。没有感官延伸思维的她就如实做了一张Excel表，发给了领导。结果不一会领导就气冲冲的走到她的工位，当着所有人的面毫不留情的教训了她一顿，说她做的活就跟狗屎一样。
最后，实习结束，即使是名校出身，她依然被扫地出门，面临临时找工作的尴尬。而一般实习结束是会正常聘用的。
痛定思痛，她开始反思，并找部门同事请教，一位好心的老司机点拨了她，还教她怎么做Excel和PPT的一些技巧。由于当时各大公司已经过了校招的时间，她最后不得不接受了一份助理岗位（同专业的男生全部都直接进入业务或技术岗），不过还好，部门是对口专业的业务部门。而这一次，她吸取了上一次的教训，开始用感官延伸思维（虽然当时她并没有意识到这个词）来处理和领导的关系。
她的一项日常工作就是文档版本管理，时间长了发现很多问题，她就写了个管理规范给领导看，领导觉得不错，发邮件在全部门推行。还有一次，她听到领导对旁边的人说，你发过来的文档怎么总是格式不对，看起来别扭？同事马上打开自己的文档一看，一切正常啊，两人都摸不着头脑，以为是软件的bug。细心的她马上去网上搜索，找到一些模棱两可的答案并低调验证，最后发现有可能是屏幕分辨率不同导致的，到领导的电脑上看了一下，果然分辨率不同，领导很是诧异，也对她越来越重视。
后来加薪的时候别人加五百，她加一千，领导说一般人都是把工作做对，而她是把工作做好。
她一直不甘于只做一个助理，因此利用业余时间补充专业知识，有意识的多接触业务，旁听会议。机会终于来了，在部门做了不到一年，有人离职，一个比较重要的项目没法上线。趁着这个机会，她向领导自荐，一来一时招不到合适的人，二来领导对她也比较信任，就同意了。她没有浪费这个机会，连续20多个小时开挂，硬是把项目顺利上线了。领导至此已经被她彻底折服了，不久就开始让她主导项目。
在短短的1年多时间内，她从一个被领导痛骂到被领导认为不可替代，究其原因，就是她运用感官延伸思维，帮助领导分忧解难，这个算拍马屁吗，我不认为是。而她得到的回报就是自己的快速成长，并且成为领导眼中不可替代的人物。
因此，要想自己变得不可替代，第一步就是转变思维，记住本文中的三个论断，重复一下
- 没有绝对的不可替代工作
- 不可替代是相对的，是在领导综合评判的结果
- 具备感官延伸思维，延伸出领导的G点
那至于你具体要在哪个领域发展，学习什么，其实都是术上面的事情，相对没有那么重要。
也许有人会说了，当领导怎么那么舒服啊，为什么让我们当TA的感官延伸？
别忘了领导也是从小白起步的，领导上面还有领导，讲真，大家的视角真是不同，如果在职场中过分强调自己的感受，那么你可能就丧失了自己成长的空间，三思。
我们致力于提供一个高质量内容的交流平台。为落实国家互联网信息办公室“依法管网、依法办网、依法上网”的要求，为完善跟帖评论自律管理，为了保护用户创造的内容、维护开放、真实、专业的平台氛围，我们团队将依据本公约中的条款对注册用户和发布在本平台的内容进行管理。平台鼓励用户创作、发布优质内容，同时也将采取必要措施管理违法、侵权或有其他不良影响的网络信息。
一、根据《网络信息内容生态治理规定》《中华人民共和国未成年人保护法》等法律法规，对以下违法、不良信息或存在危害的行为进行处理。
1. 违反法律法规的信息，主要表现为：
1)反对宪法所确定的基本原则；
2)危害国家安全，泄露国家秘密，颠覆国家政权，破坏国家统一，损害国家荣誉和利益；
3)侮辱、滥用英烈形象，歪曲、丑化、亵渎、否定英雄烈士事迹和精神，以侮辱、诽谤或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名誉、荣誉；
4)宣扬恐怖主义、极端主义或者煽动实施恐怖活动、极端主义活动；
5)煽动民族仇恨、民族歧视，破坏民族团结；
6)破坏国家宗教政策，宣扬邪教和封建迷信；
7)散布谣言，扰乱社会秩序，破坏社会稳定；
8)宣扬淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖或者教唆犯罪；
9)煽动非法集会、结社、游行、示威、聚众扰乱社会秩序；
10)侮辱或者诽谤他人，侵害他人名誉、隐私和其他合法权益；
11)通过网络以文字、图片、音视频等形式，对未成年人实施侮辱、诽谤、威胁或者恶意损害未成年人形象进行网络欺凌的；
12)危害未成年人身心健康的；
13)含有法律、行政法规禁止的其他内容；
2. 不友善：不尊重用户及其所贡献内容的信息或行为。主要表现为：
1)轻蔑：贬低、轻视他人及其劳动成果；
2)诽谤：捏造、散布虚假事实，损害他人名誉；
3)嘲讽：以比喻、夸张、侮辱性的手法对他人或其行为进行揭露或描述，以此来激怒他人；
4)挑衅：以不友好的方式激怒他人，意图使对方对自己的言论作出回应，蓄意制造事端；
5)羞辱：贬低他人的能力、行为、生理或身份特征，让对方难堪；
6)谩骂：以不文明的语言对他人进行负面评价；
7)歧视：煽动人群歧视、地域歧视等，针对他人的民族、种族、宗教、性取向、性别、年龄、地域、生理特征等身份或者归类的攻击；
8)威胁：许诺以不良的后果来迫使他人服从自己的意志；
3. 发布垃圾广告信息：以推广曝光为目的，发布影响用户体验、扰乱本网站秩序的内容，或进行相关行为。主要表现为：
1)多次发布包含售卖产品、提供服务、宣传推广内容的垃圾广告。包括但不限于以下几种形式：
2)单个帐号多次发布包含垃圾广告的内容；
3)多个广告帐号互相配合发布、传播包含垃圾广告的内容；
4)多次发布包含欺骗性外链的内容，如未注明的淘宝客链接、跳转网站等，诱骗用户点击链接
5)发布大量包含推广链接、产品、品牌等内容获取搜索引擎中的不正当曝光；
6)购买或出售帐号之间虚假地互动，发布干扰网站秩序的推广内容及相关交易。
7)发布包含欺骗性的恶意营销内容，如通过伪造经历、冒充他人等方式进行恶意营销；
8)使用特殊符号、图片等方式规避垃圾广告内容审核的广告内容。
4. 色情低俗信息，主要表现为：
1)包含自己或他人性经验的细节描述或露骨的感受描述；
2)涉及色情段子、两性笑话的低俗内容；
3)配图、头图中包含庸俗或挑逗性图片的内容；
4)带有性暗示、性挑逗等易使人产生性联想；
5)展现血腥、惊悚、残忍等致人身心不适；
6)炒作绯闻、丑闻、劣迹等；
7)宣扬低俗、庸俗、媚俗内容。
5. 不实信息，主要表现为：
1)可能存在事实性错误或者造谣等内容；
2)存在事实夸大、伪造虚假经历等误导他人的内容；
3)伪造身份、冒充他人，通过头像、用户名等个人信息暗示自己具有特定身份，或与特定机构或个人存在关联。
6. 传播封建迷信，主要表现为：
1)找人算命、测字、占卜、解梦、化解厄运、使用迷信方式治病；
2)求推荐算命看相大师；
3)针对具体风水等问题进行求助或咨询；
4)问自己或他人的八字、六爻、星盘、手相、面相、五行缺失，包括通过占卜方法问婚姻、前程、运势，东西宠物丢了能不能找回、取名改名等；
7. 文章标题党，主要表现为：
1)以各种夸张、猎奇、不合常理的表现手法等行为来诱导用户；
2)内容与标题之间存在严重不实或者原意扭曲；
3)使用夸张标题，内容与标题严重不符的。
8.「饭圈」乱象行为，主要表现为：
1)诱导未成年人应援集资、高额消费、投票打榜
2)粉丝互撕谩骂、拉踩引战、造谣攻击、人肉搜索、侵犯隐私
3)鼓动「饭圈」粉丝攀比炫富、奢靡享乐等行为
4)以号召粉丝、雇用网络水军、「养号」形式刷量控评等行为
5)通过「蹭热点」、制造话题等形式干扰舆论，影响传播秩序
9. 其他危害行为或内容，主要表现为：
1)可能引发未成年人模仿不安全行为和违反社会公德行为、诱导未成年人不良嗜好影响未成年人身心健康的；
2)不当评述自然灾害、重大事故等灾难的；
3)美化、粉饰侵略战争行为的；
4)法律、行政法规禁止，或可能对网络生态造成不良影响的其他内容。
二、违规处罚
本网站通过主动发现和接受用户举报两种方式收集违规行为信息。所有有意的降低内容质量、伤害平台氛围及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行为都是不能容忍的。
当一个用户发布违规内容时，本网站将依据相关用户违规情节严重程度，对帐号进行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停账号的处罚。当涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通过作弊手段注册、使用帐号，或者滥用多个帐号发布违规内容时，本网站将加重处罚。
三、申诉
随着平台管理经验的不断丰富，本网站出于维护本网站氛围和秩序的目的，将不断完善本公约。
如果本网站用户对本网站基于本公约规定做出的处理有异议，可以通过「建议反馈」功能向本网站进行反馈。
(规则的最终解释权归属本网站所有)