跟去年同期的offer满天飞不同，今年的求职季、跳槽季，有人春风得意，有人黯然神伤。为何会有截然不同的境况？你又该如何成为备受青睐的那一个？
有近两年工作经验的小A，发现了今年的跳槽形势跟去年有明显区别：2015年跳槽的时候，似乎遍地都是机会，热情高涨的雇主们给出的薪资一家比一家高，小张与其中薪资还不错的几家公司接触了一下，轻松挑出了自己满意的一份工作；可是到了今年，面试机会少了很多，各家薪资都开得非常保守，而且面试通过率奇低。小A郁闷非常。
不过有3-4年工作经验的小B面临的情况有所不同，他技术过硬，项目上碰到的问题总是可以稳扎稳打地解决。虽然他也能明显感受到今年招聘市场的热度与去年不同，但是接触到的岗位空缺还是能够满足自己需求的。面试过的五六家中有三四家给出了offer，小B选定了最满意的一份工作。
很多求职的人都可以从小A和小B的经历中看到自己的影子，二人的经历是现在互联网招聘市场上最普遍的两种情况，对应了雇主在人才招聘上的需求变化——更偏向于招收3年以上工作经验、工作中可以独当一面的资深互联网人，作为团队的中流砥柱。而对于资历更浅的人，招收名额更少，筛选标准更高，给出的薪资也有限。雇主对求职者更「挑剔」了。
资深互联网人比以往更吃香
下面这张图表，展示了现在不同资历下求职者收到的意向薪资情况。
（数据来源：100offer）
去年到今年，资历越高的互联网人平均薪资相比于去年的变化越大。5年资历的候选人平均薪资相比于去年同期的涨幅是24%，而对于2年资历的候选人这个数字只有11%——没有跑赢一线城市房价同比涨幅。
薪水导向了哪里，说明雇主的需求就在哪里。现在资深互联网人的市场欢迎度远远高于入门级候选人。
雇主对人才的需求变化来自融资环境影响
上方的图表只是直观说明了近两年春季平均薪资对比的现象。这背后，薪资是如何变化的呢？
为了探究这个问题，我们拉取了2015年1月到今年4月，HR针对不同工作年限的求职者开出的平均年薪按月份变化的情况。
（数据来源：100offer）
这张图里我们可以注意到几个有意思的现象：
● 2015年4-7月附近是平均薪资增长最快的时候，2015年9月以后薪资增长趋于平缓；
● 2015年9月以前2年内/3年/4年候选人年薪差别不大，9月以后开始明显分离。
如果大家看过下图这张互联网公司融资案例数变化图，就会发现，上述薪资变化的关键时间点其实与融资情况变化基本吻合。
2015年4-7月融资案例数快速增长，9月以后融资案例数大幅跌落，回到2014年的水平。
资本市场上与招聘市场行情变化的时间几乎可以完全同步。
2015年上半年，人才争夺战全面推高薪资
拿到融资的企业有强烈的招聘需求——初创企业拿到融资需要招人启动，其他阶段的公司拿到融资也需要扩张规模，但是市场上供给的互联网从业者（特别是技术人才）远远达不到数量和规模都在激增的互联网公司的需求，用人缺口很大。下图可以看出，2015年4-7月，雇主的招聘需求非常强烈。
但是越是资深的人才越是紧缺，他们不但原薪资不菲，稳定性也更强，所以人才市场上供应量更少。所以拥有1-3年工作经验的候选人就成为填补人才缺口的主力军，这些人才具备初步的技能，有一定行业经验，一定程度上可以满足雇主的需求，而且容易受到高薪资的吸引而跳槽。
融资大热的时候，同领域内同一个细分市场下有多个竞争者起跑。这些公司都很清楚，人才在哪里，未来就在哪里。为了跑赢竞争对手，自然会使出浑身解数来抢夺人才，开出高于候选人原年薪60%、70%的薪资，甚至薪资直接翻倍来抢人的情况屡见不鲜。
雇主在追求成长速度时来不及构建完备的薪资体系，只要遇到拥有所需技能的候选人，无论资历如何，均「任性」地满足候选人的高薪需求，招入麾下。这段时间行业内薪资变化太快，进入了短期的无序状态，不同资历候选人的薪资级别也发生了错乱，2-4年工作经验的程序员薪资没有了显著差别——大家都一样拿高薪。
这与行业的乱象不无关系——每家公司都在争夺数量有限的人才，无论对2年还是4年工作经验的候选人，如果雇主开出的薪资落于人后，就招不到人，就可能在竞争中落于人后。
此时，无论投资人、创业者还是求职者，大家的头脑都很热。
资本遇冷，有限岗位为更资深的人而留
创业融资的风向变了，融资案例数在大幅减少——这直接导致了新增创业公司数量的减少，以及现有公司扩张速度的放缓，也就意味着招聘需求放缓。招聘市场回归理性后，资历普通的求职者不再抢手。
同时，资本更倾向于商业模式已经得到验证的A轮、B轮及以后的项目，谋求更加稳定的回报。随便一份BP就能拉到投资的时代过去了，早期天使种子轮项目的融资可能会受比较大影响。
这说明，市场上更少的融资机会集中到更大规模的公司/更加优质的公司上。大部分创业公司融资难度增加。
● 对于急需融资而不得的公司，随时可能面临危机。如果坚持不到跑通商业模式的那一天，不是被收购，就只能遗憾地解散团队。这也将进一步为市场提供人才供给，影响供需平衡。
● 暂未面临资金短缺的公司，也会为了紧张的融资环境慎重地规划资金用途，在规模扩张上更加保守。在人员招聘上也会缩减名额，稳扎稳打，将有限的资金用在刀刃上，招聘真正资深的人——「2年和4年工作经验的候选人平均薪资差别似乎没有那么大，为什么不招一个生产力更高的呢？」「人员都缩编成这么少了，再不认认真真挑出最好的人，怎么对得起这个名额？」
● 对于模式优秀，从不为融资发愁的公司，永远会执着于招聘市场上最优秀的人才，维持自己强大的竞争力。这些公司里，3-5年工作经验的实力派占据主流，每个人都可以独自负责项目，共同支撑公司的飞速发展。
每家公司都比以往更希望招收「资深」互联网人，他们的薪水自然水涨船高。
而像文章开头案例中，小A这样未达到「资深」标准线的求职者，只能与更多的人竞争有限的名额，在求职过程中遇到与去年截然不同的境况。建议「小A」认真思考一个问题——「我离优秀的资深互联网人还有多远」？力争踏入「资深」的行列。
如何成为优秀的资深互联网人
需要指出的是，虽然我们文章中使用「工作年限」在统计上代表资历，但这不意味着工作时间越长的候选人越资深。「X年以上资历的候选人」背后代表的是这些年的工作经验理当历练出的职业素养。如果空有工作时长，而无对应的职业素养，同样不会获得雇主的青睐。职业素养包括这几个方面：
1、职业技能
这往往是最初步的判断标准，考察的是不同岗位对应的「技术水平」和「项目经历」。比如，如果一个3年以上的iOS程序员还不具备独立负责一款APP从无到有的能力，那他可能就不符合雇主心中对资深iOS的要求。这除了需要具备所需编程语言的扎实基础，还需熟练掌握轻量级本地数据库的使用及性能优化, 对app交互上有较丰富的经验与深刻理解, 根据特定场景能做深度性能优化, 提高用户体验，有实力在工作中解决遇到的突发问题。
2、软实力
工作中还有很多会极大影响工作产出，但是又无具体量化标准的「软实力」。以资深产品人举例，优秀的软实力包括
● 有优秀的逻辑思维和抽象思维能力
● 有优秀的沟通技巧和情绪控制能力，可以无障碍地与开发、设计按照需求进行沟通，并保证项目顺利开展
● 有优秀的时间管理能力，保证项目开发进程可控
● 有良好的知识储备习惯
● 保持洞察一切（用户、产品、世界）的欲望，并具备独立思考精神
● ……
优秀的雇主除了判断求职者的硬技能之外，更会在「软实力」的判断上下功夫，也许他们不会将「软实力」要求写在JD里，但是会在面试中认真感受。
3、成长力
真正优秀的企业，除了判断以上与岗位相关的「硬实力」和「软实力」之外，更会关注求职者的未来成长力。因为他们知道企业在飞速发展，员工如果无法跟随企业一同成长，未来也将与企业分道扬镳。
支撑着成长空间的，可能是这两点：
● 渴望成就的动力
● 学习能力
你有多渴望获得成就，就愿意为此付出多大的努力。付出努力的同时，具备优秀的学习能力，你将很快看到自身的成长。
行业环境在变，对实力的追求永不变。拥有超群的成长力，软硬实力兼修，必然会在「资深」之路上越走越远，获得强大的竞争力，即使风雨来袭，也可岿然不动！
本文系100Offer（ID：im100offer）授权鸟哥笔记发布，转载请注明来源。
我们致力于提供一个高质量内容的交流平台。为落实国家互联网信息办公室“依法管网、依法办网、依法上网”的要求，为完善跟帖评论自律管理，为了保护用户创造的内容、维护开放、真实、专业的平台氛围，我们团队将依据本公约中的条款对注册用户和发布在本平台的内容进行管理。平台鼓励用户创作、发布优质内容，同时也将采取必要措施管理违法、侵权或有其他不良影响的网络信息。
一、根据《网络信息内容生态治理规定》《中华人民共和国未成年人保护法》等法律法规，对以下违法、不良信息或存在危害的行为进行处理。
1. 违反法律法规的信息，主要表现为：
1)反对宪法所确定的基本原则；
2)危害国家安全，泄露国家秘密，颠覆国家政权，破坏国家统一，损害国家荣誉和利益；
3)侮辱、滥用英烈形象，歪曲、丑化、亵渎、否定英雄烈士事迹和精神，以侮辱、诽谤或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名誉、荣誉；
4)宣扬恐怖主义、极端主义或者煽动实施恐怖活动、极端主义活动；
5)煽动民族仇恨、民族歧视，破坏民族团结；
6)破坏国家宗教政策，宣扬邪教和封建迷信；
7)散布谣言，扰乱社会秩序，破坏社会稳定；
8)宣扬淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖或者教唆犯罪；
9)煽动非法集会、结社、游行、示威、聚众扰乱社会秩序；
10)侮辱或者诽谤他人，侵害他人名誉、隐私和其他合法权益；
11)通过网络以文字、图片、音视频等形式，对未成年人实施侮辱、诽谤、威胁或者恶意损害未成年人形象进行网络欺凌的；
12)危害未成年人身心健康的；
13)含有法律、行政法规禁止的其他内容；
2. 不友善：不尊重用户及其所贡献内容的信息或行为。主要表现为：
1)轻蔑：贬低、轻视他人及其劳动成果；
2)诽谤：捏造、散布虚假事实，损害他人名誉；
3)嘲讽：以比喻、夸张、侮辱性的手法对他人或其行为进行揭露或描述，以此来激怒他人；
4)挑衅：以不友好的方式激怒他人，意图使对方对自己的言论作出回应，蓄意制造事端；
5)羞辱：贬低他人的能力、行为、生理或身份特征，让对方难堪；
6)谩骂：以不文明的语言对他人进行负面评价；
7)歧视：煽动人群歧视、地域歧视等，针对他人的民族、种族、宗教、性取向、性别、年龄、地域、生理特征等身份或者归类的攻击；
8)威胁：许诺以不良的后果来迫使他人服从自己的意志；
3. 发布垃圾广告信息：以推广曝光为目的，发布影响用户体验、扰乱本网站秩序的内容，或进行相关行为。主要表现为：
1)多次发布包含售卖产品、提供服务、宣传推广内容的垃圾广告。包括但不限于以下几种形式：
2)单个帐号多次发布包含垃圾广告的内容；
3)多个广告帐号互相配合发布、传播包含垃圾广告的内容；
4)多次发布包含欺骗性外链的内容，如未注明的淘宝客链接、跳转网站等，诱骗用户点击链接
5)发布大量包含推广链接、产品、品牌等内容获取搜索引擎中的不正当曝光；
6)购买或出售帐号之间虚假地互动，发布干扰网站秩序的推广内容及相关交易。
7)发布包含欺骗性的恶意营销内容，如通过伪造经历、冒充他人等方式进行恶意营销；
8)使用特殊符号、图片等方式规避垃圾广告内容审核的广告内容。
4. 色情低俗信息，主要表现为：
1)包含自己或他人性经验的细节描述或露骨的感受描述；
2)涉及色情段子、两性笑话的低俗内容；
3)配图、头图中包含庸俗或挑逗性图片的内容；
4)带有性暗示、性挑逗等易使人产生性联想；
5)展现血腥、惊悚、残忍等致人身心不适；
6)炒作绯闻、丑闻、劣迹等；
7)宣扬低俗、庸俗、媚俗内容。
5. 不实信息，主要表现为：
1)可能存在事实性错误或者造谣等内容；
2)存在事实夸大、伪造虚假经历等误导他人的内容；
3)伪造身份、冒充他人，通过头像、用户名等个人信息暗示自己具有特定身份，或与特定机构或个人存在关联。
6. 传播封建迷信，主要表现为：
1)找人算命、测字、占卜、解梦、化解厄运、使用迷信方式治病；
2)求推荐算命看相大师；
3)针对具体风水等问题进行求助或咨询；
4)问自己或他人的八字、六爻、星盘、手相、面相、五行缺失，包括通过占卜方法问婚姻、前程、运势，东西宠物丢了能不能找回、取名改名等；
7. 文章标题党，主要表现为：
1)以各种夸张、猎奇、不合常理的表现手法等行为来诱导用户；
2)内容与标题之间存在严重不实或者原意扭曲；
3)使用夸张标题，内容与标题严重不符的。
8.「饭圈」乱象行为，主要表现为：
1)诱导未成年人应援集资、高额消费、投票打榜
2)粉丝互撕谩骂、拉踩引战、造谣攻击、人肉搜索、侵犯隐私
3)鼓动「饭圈」粉丝攀比炫富、奢靡享乐等行为
4)以号召粉丝、雇用网络水军、「养号」形式刷量控评等行为
5)通过「蹭热点」、制造话题等形式干扰舆论，影响传播秩序
9. 其他危害行为或内容，主要表现为：
1)可能引发未成年人模仿不安全行为和违反社会公德行为、诱导未成年人不良嗜好影响未成年人身心健康的；
2)不当评述自然灾害、重大事故等灾难的；
3)美化、粉饰侵略战争行为的；
4)法律、行政法规禁止，或可能对网络生态造成不良影响的其他内容。
二、违规处罚
本网站通过主动发现和接受用户举报两种方式收集违规行为信息。所有有意的降低内容质量、伤害平台氛围及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行为都是不能容忍的。
当一个用户发布违规内容时，本网站将依据相关用户违规情节严重程度，对帐号进行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停账号的处罚。当涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通过作弊手段注册、使用帐号，或者滥用多个帐号发布违规内容时，本网站将加重处罚。
三、申诉
随着平台管理经验的不断丰富，本网站出于维护本网站氛围和秩序的目的，将不断完善本公约。
如果本网站用户对本网站基于本公约规定做出的处理有异议，可以通过「建议反馈」功能向本网站进行反馈。
(规则的最终解释权归属本网站所有)