劳务派遣工资一般由用工单位支付，虽然被派遣员工系与派遣单位建立劳动关系，应由派遣单位支付工资，但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中的。鉴于相关法律规定，派遣单位违法法律规定大携，侵害派遣员工权益的，用工单位应承担连带责任。其中，就包括了派遣单位侵吞派遣员工工资这一情况。因此，建议就员工工资这部分，由用工单位直接支付给派遣员工，以免不法派遣单位卷款而逃。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。 　　法律依据 　　《中华人滚培伏民共和国劳动合同法（2012修订）》第九十二条 【劳务派遣单位的法律责任】违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳中樱动行政部门责令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

　　工资由哪方发放 　　虽然被派遣员工系与派遣单位建立劳动关系，应由派遣单位支付工资，但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中的。鉴于《劳动合同法》第九十二条规定，派遣单位违法法律规定，侵害派遣员工权益的，用工单位应承担连带责任。其中，就包括了派遣单位侵吞派遣员工工资这一情况。因此，建议就员工工资这部分，由用工单位直接支付给派遣员工，以免不法派遣单位卷款而逃。 　　(1)《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 　　(2)《劳动合同法》第六十一条规定劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。 　　(3)《劳动合同法》规定：劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 　　可见，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。 　　相关知识延伸阅读：特殊人员的工资怎么发 　　(1)劳动者受处分后的工资支付：劳动者受行政处分后仍在原单位工作(如留用察看、降级等)或受刑事处分后重新就业的，应主要由用人单位根据具体情况自主确定其工资报酬;劳动者受刑事处分期间，如收容审查、拘留(羁押)、缓刑、监外执行或劳动教养期间，其待遇按国家有关规定执行。 　　(2)学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。 　　(3)新就业复员军人的工资待遇由用人单位自主确定;分配到企业的军队转业干部的工资待遇，按国家有关规定执行。 　　一、劳务派遣人员加班工资应当由谁来支付? 　　加班工资是派遣工按企业生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产或者工作所获得的劳动报酬，是不固定的，不可能在劳动合同和派遣协议中提前规定出具体数额。所以根据规定：派遣员工享有与用工企业的职工同工同酬的权利。除了工资外，加班费、效益奖金、福利，这些都是劳务派遣工应当与用工企业的职工一样享有的，所以劳务人员的加班费一般由用工企业发给派遣工人。 　　二、劳务派遣工资发放步骤。 　　一般派遣员工的工资发放流程是用工企业按月派遣员工出勤情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月按照合同约定的时间，把钱打到派遣公司财务帐上，然后由劳务派遣公司代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。 　　在现在很多时候中间为难的都是劳务派遣工，因为不知道自己的劳动所得到底应该由谁来负责，自己的报酬到底找谁去领取。所以我们在进行工作之前就应该了解清楚这些法律知识来保护自己的利益！以上就是华律网小编为大家整理的相关劳动派遣工的工资发放问题了，如果您还有任何疑问，欢迎在本网进行律师咨询。

　　一、劳务派遣人员的工资由谁负责，在哪个单位领 　　根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。所以，劳务派遣人员的工资由用人单位发放，在派遣单位领取。派遣单位负责给派遣人员发放工资，购买社保等。 　　二、劳务派遣人员的工资待遇是怎样的 　　劳务派遣工也是用工的一种方式，要签订劳务派遣合同，合同中可以约定工资待遇问题。在《劳动合同法》中的规定是： 　　1、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 　　2、用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 　　3、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 　　4、劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 　　5、劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 　　猎豹人力，为您助力！举报/反馈

　　在劳务派遣关系中一般都是由用工单位支付工资的，根据相关规定，在派遣单位侵害派遣员工合法权益的情况下，用工单位是要承担连带责任的，所以为了避免不必要的法律风险，一开始就要在劳务派遣协议当中约定清楚工资的支付主体。 　　属于劳务派遣工资由谁发? 　　劳务派遣工资一般由用工单位支付，虽然被派遣员工系与派遣单位建立劳动关系，应由派遣单位支付工资，但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中的。鉴于《劳动合同法》规定派遣单位违法法律规定，侵害派遣员工权益的，用工单位应承担连带责任。其中，就包括了派遣单位侵吞派遣员工工资这一情况。因此，建议就员工工资这部分，由用工单位直接支付给派遣员工，以免不法派遣单位卷款而逃。 　　公司临时工享受年休假吗? 　　“临时工”有权享受年休假。按《劳动法》规定，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有合同期限的不同，享有平等的权利。“临时工”累计工作年限满一年的，享有带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 　　如果员工满足休年假的条件但是公司不让员工休年假又不给予年休假工资报酬的，员工可以去县级以上人民政府人事部门或者劳动保障部门投诉或者举报，要求公司让员工补休年假或者给予报酬。公司不支付加班工资，员工可以向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班工资。 　　年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 　　未满几岁算童工，标准是什么? 　　根据中国相关法律法规，童工的年龄是在十六岁以下。童工是指十六岁以下的劳动，未成年人是指十八岁以下的劳动。童工的年龄限制是根据公民行为的不同情况来制定的。十八周岁以上的人是具有完全民事行为能力的成年人，未满十八岁的是未成年人。但是，年满十六周岁但是不满十八周岁，能够以自己的劳动收入为主要生活来源的，都视为完全民事行为能力人。 　　国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。 禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。 　　如还有不清楚的或新情况，建议你直接本站，在线提问以便于了解沟通案件情况，智能匹配平台空闲律师为你作出详细的有针对性的解答，尽量说明大致情况以免因信息不全、沟通不畅，解答有误。祝维权成功。

　　劳务派遣工是指受雇于劳务派遣公司，由其派遣至用人单位工作的员工，其工作性质和工作时间均由用人单位确定。相较于直接雇佣员工，劳务派遣借助劳务派遣公司的服务，使企业在人力资源管理方面更加灵活。 　　按照我国《劳务派遣暂行规定》的规定，劳务派遣公司应当为其派遣员工支付工资，以及依据法律法规和劳动合同约定缴纳社会保险等。也就是说，劳务派遣工的工资由劳务派遣公司支付。 　　用人单位只需向劳务派遣公司支付一定的服务费用，以换取劳务派遣公司提供的员工服务。用人单位无需在直接雇佣员工方面承担任何人事风险和责任，并且也不与劳务派遣工之间形成任何雇佣关系。因此，用人单位并不需要为劳务派遣工的工资支付负责。 　　鉴于劳务派遣公司应当为其派遣员工支付工资、缴纳社会保险等，因此，对于劳务派遣工的工资发放权利和责任，应当由劳务派遣公司承担主要责任。 　　然而，在实际操作中，由于一些劳务派遣公司行业不规范，可能会存在违规拖欠工资等问题。这时候，劳务派遣工可以向用人单位反映情况，并要求用人单位协助解决问题。同样，用人单位也可以要求劳务派遣公司尽快解决问题，确保劳务派遣工的合法权益。 　　在劳务派遣工的工资发放中，劳务派遣公司发放工资，用人单位支付服务费用，这是一种灵活的人力资源管理方式。但是，用人单位也需要关注劳务派遣工的合法权益，及时了解和解决可能出现的问题，保证企业的稳定发展和员工的合法权益。