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人力资源哪个模块重要
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人力资源包括哪六大模块?人力资源六大模块哪个模块最重要??人力资源管理的六大模块及其重要性?
王透透
提问日期:2023-06-15 | 浏览次数:2194
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  每一个模块都很重要,绩效管理,保障绩效管理的正常运行,薪酬福利管理努力的平衡企业和员工的劳资关系,招聘与配置、培训与开发为公司提供和培养人才,规划为公司提供方向   人知滑培力资源管理(HRM)就是根据企业战略目标,通过工作分析、人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考评、薪酬管理、员工激励、人才培训和开发等一系列手段搭唯来提高劳动生产率,最终达到企业发展目标的一种管理行为。   人力资源规划、让罩招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。   传统的人事管理将人看作是一种成本,是被管理、被控制的对象,人事部门则是一个不能创造收益的辅助部门,重复着事务性工作;与传统的人事管理相比较,现代人力资源管理则将人看作企业中最宝贵、最有创造力的资源,既需要管理,更需要开发,人力资源部则提升到企业发展战略的高度,其工作的效率直接关系到企业的成败,人力资源战略也成为企业的核心竞争力之一。
发布于2023-06-15
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