如果想从事会计方面工作，就去组织部财务科;否则，就去财政局！

　　看进哪个部局的哪个部门。楼上几个比的是部长和局长枝辩。。。。。。 　　有的地方某个局长大能力没有提不上去，但由于经营多年拉拢地方各势力，明显错误不犯，结果是只手遮天，含扮书记市长都敬其三分。。。。。 　　当然通常情况下组织部长进常委班子，而人事局和财政局也各有其职能特殊性，关谈搭灶键要看你进的是哪个部门，还要考虑你今后哪边的关系更硬便于你今后的发展。

　　市财政局的国库科科长与县财政局的局长相比 谁的级别高点 谁的权利大些????前者和后者都是正科级，但是后者权力大。当然是科长啊，平级调动嘛 　　两者级别是平级，因为市级的科长相当于县级部门领导，省级的处长相当于市级部门领导，这是我们中国政府国情！市局科长权利比县局长不同相提并讼，只能这样比较：市局科长负责，管理事务比县局长范围广，因为一个市通常不止一个县。县局长的“私人”权利比重较市局科长重，因为县局长是一个单位的领导，很多事情都得做主，拿决定，一个单位的事情会有很多，既有本单位，也有与外单位业务，而市局科长只需负责本科室内情况。综合来说，县局长比市局科长“位置好”，因为在费用开支方面，在工作方式和工作时间上有自主权力。 　　以我个人的看法是去市委组织部当科长的比较好，虽然两者都是科级干部，但是从长远的发展看，在市委组织部当科长更有发展前途。 　　首先，我们国家实行的是党管干部的原则，组织部是“管人”的机关，县财政局是“管事”的机关，你说是“管人”的好还是“管事”的好。答案不说自明。 　　其次，你在市委组织部工作，你接触的都是市委的领导，特别是市委组织部的领导，这为你以后的发展提供了良好的条件（如果你表现得好，可以去县里面当副县长，或者在市里的局里面当副局长，然后下派到县里当县长）然而你在县财政局工作，你所接触的县政府的领导，你的发展空间也因此受到限制。 　　最后，要看你自己的专业意向和专业能力，你是喜欢从事经济方面的工作还是人事方面的工作，你更擅长于哪方面的工作，你在哪方面更能做得突出的成绩。现在的干部提拔都是要看政绩的。 　　综上所述，我个人意见是去市委组织部工作。当然，主要还是由你自己决定。无论在哪个部门，都要勤勤恳恳，清正廉洁，并希望你在仕途上越走越远！ 　　首先必须声明的是，以下这些语言可以说是半开玩笑半当真，也可能是现在官场的潜规则。 　　如果想捞钱，就当财政局长；如果想当官，就到组织部当科长。 　　如果年纪偏大，就当财政局长（一般结果是到人大、政协当个副职，前提是个人不出问题）；如果年纪很轻，就到组织部当科长（一般可以会县区当个常委级别的领导）。 　　如果精通专业知识又有很高的政策水准，就当财政局长（可以当个好局长）；如果不具备专业知识，但精通权术，就当组织部科长（可以更上一层楼）。 　　如果家庭背景和环境一般，就当财政局长（便于打通各方面关节，营造比较复杂的个人背景）；如果家庭背景和环境都较好，就到组织部当科长（个人仕途会更顺利） 　　当然是财政局了，有权，最重要的是一把手！ 　　市财政局的国库科科长与县财政局的局长相比 谁的级别高点 谁的权利大... 　　很多事情都得做主，拿决定，一个单位的事情会有很多，既有本单位，也有与外单位业务，而市局科长只需负责本科室内情况。综合来说，县局长比市局科长“位置好”，因为在费用开支方面，在工作方式和工作时间上有自主权力。 　　...财政局局长那么问题来了,镇长大还是市财政局长大各有什么不同?_百... 　　市财政局是市政府的要害部门，除了少数几个经济强镇的镇党委书记，财政局长肯定比一般的镇党委书记还厉害，更不要说镇长了。如果是地级市的话，镇长（正科级）升财政局长（正处级）是跳了好几级了，一般绝对没有可能。 　　市财政局局长和市政府办主任哪个好 　　市财政局局长。1、工作量。市政府办主任的工作量多，工作压力大，市财政局局长工作量少，工作压力小，该工作更好。2、工资。市政府办主任每个月工资为8000元，工资较低，市财政局局长每个月工资为2万元，工资较高。 　　在县里当局长好呢?还是当政府办公室主任好呢? 　　你说的是省政府办公室主任吧？当然是省政府好，直接管理县政府和市政府，还能上通中央。 　　...大还是在地级市里面的普通中等局里面当副局长好? 　　实话说 副县长好很多 除非局是像建设 国土 财政 人社发改委这样的 　　市财政局的国库科科长与县财政局的局长相比 谁的级别高点 谁的权利大... 　　前者和后者都是正科级，但是后者权力大。当然是科长啊，平级调动嘛 　　在县局里面当科长好还是到市局里做办事员好? 　　这个没法说哪个好，但这个不是个人能够选择的，因为县局里的科长一般就是局长，属于领导干部。市局里的办事员，就是普通工作人员，不是个人能够选择的。 　　县级市哪个部门权力大? 　　当然法院院长也是县市级的副市级，但是没有常委，换句话说还是进不了权力中心（常委会）。财政局局长其实就和一般局长一样，只是财政局握有财政权而且有些县市都是靠财政创政绩，所以就比较厉害一点。 所以但看3部门一把手级别... 　　市财政局处长和县财政局局长谁大 　　市财政局处长大,因为市财政处长一般是正处级 　　县级市政府部门哪些部门比较好 　　地级市以下地方政府十大行政管理部门：第一名：公安局 公安局，是公安机关的组织形式，是主管公安工作的政府下设职能部门。公安局受所在地政府、上级公安机关双重领导。第二名：财政局 财政局，负责地方的财政工作，贯彻执行...

　　我是小程，我来回答。 　　一.待遇好的的部门其实在同一区域，大部分单位公务员待遇差不多，个别单位高一些，具体如下： 　　1.政法系统：政法委、司法局、公安局、检察院、法院等单位，享受司法补助，普通科员要比其他岗位公务员每月高1200元左右。公检法部分人员不止这些。 　　2.纪委监委机关：目前我们这的纪委补助是200元每月，但据了解，正在研究新的补助政策，根据情况，每月补助1500至3000元，尚未实施。 　　3.乡镇：乡镇工作的基本公务员享受基层补贴，我们这里是200元每月，随工龄增长每年增加10元。同为沿海城市的某地，每月乡镇公务员补贴2200元……各地政策不同，补助额也不一样。近几年国家政策一直倡导基层公务员收入高于城区公务员，目前看，并没有实现。 　　4.部分市属以上驻地单位：如气象局、水文局、税务局等等，这些单位都是垂直管理，行政级别和待遇都要高于本地区直属单位，但基本很难调入。 　　二、哪些部门不能去这个要分两种情况讨论了 　　1.如果想要提拔进步，在仕途上有追求的话： 　　冷门单位、清水衙门不能去，进去基本就等于养老，基本没什么提拔进步的空间，比如总工会、红十字会、工商联、文联、档案馆、老干部局，等等，这些单位人少活少，好多年提拔不了一个副科，有追求的年轻人最好不要去。 　　另外，在基层，各科局提拔的也比较慢，比如医保局、文旅局、科技局、审计局，等等，太多人熬一辈子混不上副科实职。 　　2.如果想轻松活少，在仕途上没有追求的话： 　　正好与上面反过来，只想轻松混到退休，那么工作任务重、加班多的单位不能选。比如：党委办公室、政府办公室、组织部、纪委、乡镇政府等，特别是两办、组织部，加班加到你想辞职，5 2、白 黑，一点都不夸张，基本没有生活，全是工作，相对提拔能快一点。 　　另外，一些大局的部门人员，也是很忙的，比如发改局、财政局、综合行政执法局、工信局、市场监管局、应急局等等，这些局只是一小部分人忙，大部分还是比较闲的，主要看你去哪个科室，不能一概而论。 　　三、各个部门的优缺点：1.工作轻松的单位，提拔慢，甚至很难提拔；提拔快的单位，工作太累，没日没夜，随叫随到 　　这基本上是所有单位的共同优缺点了，工作轻松和提拔快慢，在绝大多数单位很难二者兼顾，就像鱼和熊掌，如果二者可以兼得，那得红眼病的人将会非常多。 　　2.两办、组织部等提拔相对快的单位 　　优点：核心部门，近距离接触领导，提拔快，对个人能力增长效果明显 　　缺点：工作任务太重，任务量太大，与领导接触多，压力大，单位与家庭难以兼顾 　　3.发改局、财政局、工信局等区直、县直部门 　　优点：就负责业务口上的工作，相对简单，一般不用加班，偶尔迎接检查需要加个班，倒不多，工作氛围温和，基本无压力 　　缺点：工作相对单调，都是自己业务口的工作，不太具备综合性，提拔慢点 　　4.乡镇政府 　　优点：提拔较快，目前提副科速度甚至快于两办、组织部，且按照目前政策，想在仕途上走得远，必须有乡镇工作经验。另外，工作相对自由 　　缺点：杂事太多，上面千条线，下面一根针，各部门各单位的工作全压在乡镇一级，操作起来难度很大，而且各级督导检查太多 　　5.人大、政协 　　这两个部门我觉得基本都是优点，在县区一级，能进人大、政协，基本是正科级是手拿把掐了，可以说是提拔快、工作还轻松，简直不要太抢手 　　缺点有两处，一是在个人能力方面，提升性不是太强；二是进人大政协后，想调出来稍微难点 　　6.税务局、气象局等市属以上驻地单位 　　优点：不受当地党委政府管理，工作环境好，待遇好 　　缺点：垂直管理，上升空间小，而且发展空间较窄，基本就在本系统内流动，流速很慢 　　总结：所有的单位都有其优缺点，没有哪个单位全是优点，没有缺点，作为公务员，不求能真的把为人民服务作为毕生追求，但最起码工作要对得起自己的岗位和工作。 　　你好，论待遇，机关单位中应该是政法系统最好，包括：政法委、公安局、检察院、法院、司法局，每个月有1200的政法补贴，但公安系统特别忙，加班加点是常事。 　　另外，部分地区倾斜基层，街道乡镇的待遇也不错，比县直部门高上20%，缺点是“白加黑”、“5+2”也是常态。 　　至于说哪些部门不能去，其实，每个部门都有自己的缺点，这要看你的需求。 　　比如说税务局，社会地位较高，认可度高，但是国地税合并之后晋升渠道非常狭窄，基本没有提拔空间，而且垂直管理没办法转到地方，如果你有追求的话，就不建议你来税务局。 　　另外，国家调查队等地位尴尬，监狱系统非常封闭，很多人不会选择。 　　另外，每个部门的优点简要介绍如下： 　　第一类，提拔速度快的。主要有两办、纪委、组织部等党政核心部门，工作量非常大，但容易出成绩，被领导赏识，升迁速度位居前列。 　　第二类，岗位影响大的。主要有发改委、财政局、规划局等等，掌握财政、审批等重要职责，岗位重要。 　　第三类，工作压力小的。主要有政协机关、民主党派机关、科协、残联、档案局、地方志办公室等等，业务量少，清闲，空闲时间自由，很少加班加点。 　　第四类，日常办事方便的。主要有教育局、交通局、税务局等等，与民生息息相关，出门办事情会比较方便。 　　，一起聊聊体制内的小知识。 　　公务员哪些部门待遇比较好，哪些部门不能去呢？ 　　公务员待遇比较好的部门有政法系统，主要包括政法委、公安局、检察院、法院、司法局等 这些部门现在有政法津贴，有的一个月要多出一千多元，我们这边一位乡镇主要领导从乡镇调入县司法局当副局长，很多人觉得他亏大了，但这位领导却悄悄偷着乐，工作轻松工资还多了不少。 　　除了上面这些部门，税务系统的待遇也不错，工作也不是太累。 　　至于哪些部门不能去，要看具体情况了，如果你想今后有发展前途，各级党委办、组织部、政法委、纪委监委、宣传部、统战部等部门的提拔要快一点，今后的发展前途也不错。 　　如果你只是想在体制内当个普通员工，平平淡淡稳定地过一辈子，建议去一些工作相对轻松一点的单位，比如工会、妇联、团委、编委等部门。 　　对于公务员，现在，很多人都想去一些工作轻松、待遇也不错的单位，但现在其实每个单位的工作都比较多，根本轻松不到哪里去。 　　，为你解答更多体制内疑问！ 　　公务员有三个部门待遇好，三个部门不能去（题主问的是部门，不是系统）。 　　待遇好的三个部门第一是后勤保障部门 　　无论哪个系统哪个单位的后勤保障部门都是待遇特别好的部门，不仅正常拿工资，更有一些不可对外人言的好处。 　　第二是行政审批部门 　　行政审批是一项权利，退一万步来讲都是业务部门，这类部门除了工资正常发外，会拥有很多人情方面的好处。 　　第三是行政执法监督部门 　　看好了，不是执法部门，是行政执法监督部门，比如城管、环保、工商、税务的的执法队，既执法也监督，待好的遇不可对外人言。 　　不能去的三个部门第一，城乡基层服务部门 　　每个系统都有城乡基层服务部门，尽管也是公务员，但提升很难、特难、极难。 　　第二，执法部门 　　执法部门，也就是公检法系统的办案部门，这类部门的工作人员都是“拿着卖白菜的钱，操着卖白粉的心”。干不好，必出事，还是大事。 　　第三，窗口服务部门 　　这个部门以前是最好的部门，大家懂的。现在之所以不好了，是因为被监督的太狠了，既有外部投诉监督，又有内部各种监督，甚至还有出其不意的监督。 　　最后题主问的是“部门”，不是系统，希望我没答跑偏。 　　公务员现在都是阳光工资，基本工资全国统一，津贴补贴省级统一，从这点方面来说，待遇都差不多，不会有很大的差别。 　　但部分公务员有特殊津贴补贴，比如公检法、政法机关和纪检监察机关。其中以公检法最高，以公安为例，同等级别的，其警衔工资加上加班值班费比普通公务员高2000左右，检察院和法院也都差不多。 　　而政法机关津贴全国统一，都是每个月1200元，纪检监察津贴目前都是260左右，至于以后会不会随着监察官制度的建立而提升尚无定论。 　　另外，乡镇有补贴，大都在300-500之间，部分保密岗位以及有辐射的特殊岗位可能会有一些津贴补贴，也不会太高。 　　除此之外，其他公务员的工资福利待遇大都是一致的，唯一有区别的就是工会福利，尽管工会福利以省级为单位进行了标准的明确，但各单位根据财力情况自行发放，有些能达到，有些达不到，不过这个福利也不高。 　　公务员所有的工资和福利发放都是透明的，没有所谓的隐性福利，更没有乱七八糟的灰色收入，现在各方面规章制度控制很严，每年都要进行严查。 　　至于说哪些部门不能去，有什么优缺点，这个真的不好说，见仁见智，看你需要什么，适合什么。比如你积极追求进步，那些忙碌的两办，组织，宣传，纪检部门都可以去，发展空间大一些，就是加班加点多一些，更加忙碌一些。 　　如果你图的是舒服和工作轻松，那些妇联，总工会，社科联之类的单位以及一些小的单位都可以去，职能相对少，比较冷门一些的压力就小，事情就少，可以过好自己的日子。 　　包括那些工资高的单位也一样，他们都是特殊部门，一般自成一体，与其他单位交流的机会很少，都是在本系统内部提拔使用，某种程度上进步空间有限。 　　而其他的普通部门之间，尽管进步空间大不了多少，但其不受身份的限制，调动及交流使用相对容易一些，机会更加多一些。 　　正所谓金无足赤，人无完人，单位也是一样，没有绝对的好，也没有绝对的不好，都是相对的，都有自己的优势和缺点。 　　十全十美的单位是不存在的，哪怕再位高权重的部门，进去都会有很多让你不满意的地方，这些是不能避免的。好与坏都是看你的需求，想要的是哪些，千万不要这山望着那山高，更不要总是只看到不好的而想不起好的，否则待着会很难受！ 　　这个问题太大了，我就尽量多的部门介绍吧，介绍的可能简单一些。本回答刨去市委部门，以市政府组成部门和直属部门为主 　　发改委：最有权势的部门之一了，待遇也不错，工作强度也适中，但是有重大改革事项的时候忙的不行，如果能取肯定是第一选择。 　　科技局：清闲，待遇适中，一年到头比较平稳，没有特别忙的时候，不过也是清水衙门，每年组织组织活动就算是大活了。 　　民宗办：看地区，少数民族少的地方就是清闲部门，少数民族多的地方也不轻松，会比较敏感，待遇适中，清水衙门。 　　国家安全局：不详 　　司法局：忙，主要是各种行政复议多，不是个轻松的活，而且经常经历各个委办局扯皮，待遇的话也称不上优秀。 　　人社局：大局，实权局，负责人的局肯定是受追捧，一般情况工作量适中，前台累点，待遇适中，隐形人脉待遇高 　　生态环境局：看似不起眼，地位很高，现在环保是大事，同样的压力也大，待遇好，有一些独有补贴。 　　交通局：大局，实权局，工作量适中，不过也看岗位，累的累死闲的闲死，待遇一般，下级单位多，提拔有优势 　　农业农村局：看地区经济主导是否是农业，不是的话比较清闲，工作量还可以。 　　文旅局：地位中偏上的局，工作量不大，组织各种活动，很有意思的部门，待遇也不错 　　退役军人事务局：新部门，不太清楚，涉及人的事，尤其是军人，有时候也挺复杂 　　教育局：不用多说了，待遇好，工作适中，权力大，下级学校多提拔途径多，算是很好的单位了 　　工信局：听着很清闲，实际上忙得一笔，而且地位还低，不推荐 　　公安局：不用解释了，不过基层民警太累 　　民政局：大局，排名靠前，地位高，工作量平常不大，碰到突发事件就麻烦 　　财政局：财神爷，都得供着，待遇好，不过一般人员流动小，晋升慢 　　自然资源局：一般工作量不大，近几年越来越受重视，后面发展应该不错 　　住建委：实权部门，待遇也好，但是麻烦事也多，还经常被骂 　　水利局：养老的好地方，一般没事 　　商务局：尴尬的位置，和市场监管局总有交叉，好在待遇好 　　市场监管局：实权局，但是工作太忙，基层更忙，待遇反而一般 　　卫健委：实权部门，平常还可以，遇到事的话今年大家都看到了，忙 　　应急局：别去了，有点事就有应急局，忙 　　体育局：待遇好工作强度低，工作还有趣，还是不错的地方 　　税务局：垂管单位，待遇一般，基层事也多 　　广电局：逐渐衰退的部门，下属单位多，好提拔 　　待遇好的当然属公检法司，因为有政法津贴的原因，公检法司的公务员待遇要比同地区同等级其他单位的公务员待遇高出很多。但是，除了司法局比较清闲一些，公检法的忙碌和辛苦程度大家也都知道。 　　公务员里没有不能去的单位，不管是距离县城100公里的偏远乡镇，还是天天下矿井检查安监的人员，只要是公务员，就有人争着抢着去。对于绝大部分人来说，不是你选单位而是单位选你。 　　至于各个部门的优缺点，不尽相同。 　　一般来说，两办纪组（党委办、政府办、纪委、组织部），容易出领导，比如在县里，这四个单位是最容易出副科的，但再往上，就要看自己的了。但是，两办纪组和公检法一样，并列为最忙碌的地方！ 　　接近钱和项目的单位（财政局、住建局、交通局）有实惠，但也容易出事。 　　务虚的单位（党校、政研室），清苦但不容易出事。（想犯错也得有机会啊） 　　总而言之：大部分公务员岗位都不好：要么太忙，要么没前途，所有的公务员岗位都没钱（合法的）。 　　如果你想升官发财还是选择央企吧，选择公务员你会后悔的！ 　　一、哪些部门待遇好 　　从公务员待遇来看，同地区同级别的单位到手工资较为平均，较为不同的是津补贴以及年终奖。现在最好的是特殊体制的人民银行、银保监局，较好的是政法机关。政法委、法院、检察院、司法局，每月有1200元的政法专项补贴。因为有政法津贴的原因，公检法司的公务员待遇要比同地区同等级其他单位的公务员待遇高出一部分。此外，政法机关还有一定的专项津补贴、警衔津贴和执勤加班补贴。 　　除政法机关外，待遇较好的有住建局、海关等部门。住建局主要负责一个城市的基础设施建设，主要特点是项目多，整体待遇较高，前途也较为明朗。海关主要负责商品的进出口、边防安检、出入境检查等工作，因为特殊的工作环境和内容，以及整体级别较高，奖金待遇水平属于高水平。 　　二、哪些部门不能去 　　在我看来，从个人需求角度，若想要从事公务员行业，公务员的身份更为珍贵，而不是所在的单位。进入公务员队伍，可选择的单位都可以接受。从不想去的角度来看，大致可分为几类; 　　一是工作环境。很多人传统认识中的公务员轻松活少并不是现状，很多一线工作人员工作压力并不小。如公安局、应急局这种基层工作人员普遍工作压力较大，遇到重要事件经常需要加班加点。二是压力过大。两办核心部门工作压力普遍高于其他部门，加班加点应是常态，但是带来的更高的晋升机遇，看个人选择。三是上升渠道。有一些部门因为部门属性，会存在较为轻松的岗位。如老干部局、工会、妇联、宗教局、残联、档案局等非核心部门，部门管理事项较为单一，交流渠道通常较为狭窄。 　　三、各个部门有哪些优点缺点 　　优点，主要是指两方面，一方面是工资待遇、奖金补助；一方面是指发展机会。有的部门属于强势部门，比如前面提到的公检法司、住建、财政等,这些部门可以排位靠前。再如海关、税务此类垂管单位，因为自身部门职能以及管理模式的特殊性，整体优势也较为突出。特别是税务部门，之前福利待遇处于较高水平，整体地位普遍较高，但近几年整体待遇较以往有明显下滑，机构整合导致上升渠道进一步压缩，流动性仅限于系统内部，相较于海关处于弱势。有的部门提拔晋升的机会多，如之前提到的两办、组织部等，既处于核心地位，又具备更大上升空间，相较于其他部门有更广阔的政治前途。 　　缺点，还是看自己需求，如果能进入公务员队伍还是应该秉持初心干好工作，年轻人不要挑肥拣瘦，先争取考进来再说吧。 　　公务员主要集中在党政机关。党政机关哪些单位好，哪些不好，因人而异。有的人图稳定轻松，一些冷门单位在他们眼里就是好单位；有的人想进步，希望出成绩，冷门单位就成了鸡肋，反而更愿意去又忙又累的部门；有的人希望工资高点，有的人只要保住工作就行，钱多钱少无所谓……不同需求，对单位好差的界定就不一样，具体要看自身想法和需要。 　　总的来说，能够当上公务员对很多人而言已经是莫大的荣幸。但是单位好差要具体问题具体分析，大体有如下规律： 　　第一，想工资高点，去政法机关和垂直管理单位。政法机关比如政法委、法院、检察院、司法局，每月有1200元的政法专项补贴，其中两院的员额法官和检察官还有其他专项津补贴，工资最高；公安局有警衔津贴和执勤加班补贴，每月工资收入一般比其他单位的公务员高30%以上，收入和上述机关旗鼓相当。希望工资高点，可以参考上述单位。至于垂直管理单位，比如海关、税务等部门，因为工资执行的是省级财政标准，省级财政一般比地方财政要好，工资待遇往往也比地方公务员要高。其他单位，像乡镇公务员因为有乡镇补贴等区域性补贴收入，总体上也比很多县直机关高，而且未来这种趋势会越来越明显，可以多予关注。 　　第二，希望提拔晋升快点，优先考虑两办及其他常委部门。比如委办、政府办、纪委、组织部、宣传部、政法委、统战部，包括上面提到的公安、检察院和法院，因为单位领导级别高，对人事问题上有一定话语权，相对来说提拔晋升的机会比较多。而且在这些部门工作，因为掌握大量核心信息，工作标准高，要求严，近身服务领导的机会多，接触的人层次相对更高，对个人能力锻炼、素质的提高、视野的拓展也有帮助。 　　第三，图实惠，可以选择强势部门。比如发改委、财政局、自然资源局、住建局等，在政府工作部门因为掌握项目、财政、工程等审批权力，历来属于强势部门，普遍比较受尊重，社会资源丰富，地位突出，提拔晋升也不慢，可以说是性价比、实惠性比较高的单位。唯一的缺点是普遍比较忙。 　　第四，不想太累，去群团组织最划算。比如工会、共青团、妇联、工商联、残联、侨联、红十字会等，这些部门人少事不多，考核性指标有限，同时提拔晋升又不差，如果个人不想太折腾，来这些部门最理想。 　　至于不能去的部门，实话实说只要有公务员身份，没有哪个单位和部门不能去，无非累点轻松点罢了。确实要做出选择，从精致利己主义出发考虑，可以用两个“少去”来概括： 　　一是基层单位尽量少去，基层单位人少事多责任大，工作强度和压力普遍比较高，心理和身体素质差点的，会很煎熬； 　　二是综合性部门慎重考虑，综合性的单位比如委办、政府办，虽然提拔快晋升快，可那也是拿命在搏，不脱层皮很难有机会，对个人是考验。同样在一个单位，综合性的处室比如办公室、综合科、秘书科等，也是最忙的，不想太累最好避而远之。 　　当然反过来想，没有付出何来回报？有些东西，最后就看自己怎么权衡了。 　　答：回答题主的问题，没有经过千锤百炼的体验恐怕是不敢接招啊！问得这么复杂，答题就更麻烦。我就壮胆把我所知和了解到的部分情况作简要介绍。 　　1.哪些部门待遇好？ 　　党政机关所设的部门大概在50个左右，我可保证全国没有一个人在所有单位干过，那么就没有人能够讲清楚每一个部门的待遇好坏。只能从明面上按政策讲待遇问题。公务员待遇全国统一基本工资，车补各地差异不大，津补贴各地自定。艰苦地区，边远地区补贴按国家划定的类别计发。但个别部门有职业津贴，如公安国安司法等警衔津贴，纪检监察的办案津贴。可能还有个别部门有。隐形的收入国家明令禁止，但我不知道。发了的别人也不会告诉你，那是违规。 　　2.哪些部门不能去？ 　　不知你想去考还是去玩？只要你不去闹事哪个部门都可以去看看，你要是想考就凭本事，考不上哪都没你份。 　　3.各个部门都有哪些优缺点？ 　　你够损的，几十个部门要答几天，又有谁知道呢？两句话回答你：优点不拖欠工资，缺点管顿吃不管住，加班不给钱。