展开全部 通常情况下，要想制作一个正规的App应用需要后端工程师、客户端工程师、UI设计师、产品经理各一名，这已经是比较精简的配置，搁大公司，还得再配置测试工程师，运维工程师，交互设计师等等 　　如果遇上前端工程师，或者对后端的依赖不大，工雀搜程师或许可以减脊岁段少到1个，如果产品经理和UI设计师恰好可以合体，那么产品团队最少2个人——这情况很罕见，大部分时候起码得3-4人拿出一款产品来，5-6人也很正常 　　现在有很多APP在线制作平台，制作、运营一个人搞定，对人员、财务成本樱誉节省了好多，如应用公园app在线制作平台，你可以去试试 　　logo设计 　　创造品牌价值 　　¥500元起 　　APP开发 　　量身定制，源码交付 　　¥2000元起 　　商标注册 　　一个好品牌从商标开始 　　¥1480元起 　　公司注册 　　注册公司全程代办 　　¥0元起 　　查 　　看 　　更 　　多 　　官方电话 官方服务 官方网站八戒财税知识产权 八戒服务商 企业需求 数字市场 抢首赞 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是？ 评论 分享复制链接http://zhidao.baidu.com/question/819904844377976652/answer/4352080250新浪微博微信扫一扫 举报 收起

　　企业很多创业者或者个人都需要开发app来积累客户。有人认为开发APP是一个很简单的东西，只是让程序员写代码。这只是外包平台上一些广告给我们的一个误解。其实开发APP不是一件简单的事情，也不是一个人或者几个人的事情。它需要一个团队来支持。那么开发App需要组建什么团队呢？ 　　首先需要明确开发APP的流程，产品原型设计，UI和UE设计，前后开发，测试和联合调试，后期需要上线、运营、推广和维护。整个过程需要什么样的人力？ 　　首先是产品经理。产品经理需要一些必要的技能。他需要了解用户的思维，如何帮助用户升级，以及如何与内部R&D和技术沟通。所有这些都必须付诸实践，这样我们才能在一定程度上控制自己的产品原型。 　　其次，UI和UE设计师需要沟通和文档编写技能，优秀的技术技能，平面设计和原型开发 　　第三，安卓和IOS的程序员需要前后开发一个合格的程序员应该具备哪些能力？程序员是一个综合型人才，精通所使用的编程语言，具有扎实的算法基础，熟悉常用模块，较强的生产环境调试能力、调试能力、行业知识和产品思维。 　　第四是测试。APP和后台开发完成后，将要求测试人员进行测试，以确保APP项目逻辑的准确性。APP上线后需要成立运营推广团队。如果你想让APP有一定的下载量，推广肯定要花很大的功夫。 　　像这些流程，需要很多不同专业领域的人才参与。所以，一款APP在开发看似简单，但还是要耗费大量的人力物力。为开发和职业开发队选择合适的平台非常重要。 　　原标题：开发人才招聘APP需要特定功能！ 　　人才招聘app定制开发是移动互联网的发展，迎合用户使用习惯的变化。目前，大多数用户喜欢使用App工具直接找到自己需要的工作，很少通过官网网页搜索工作。App的便捷改变了很多人的生活习惯。 　　开发的人才招聘App需要哪些功能？ 　　求职 　　用户可以通过求职直接找到自己需要的岗位，并根据自己的需求进行筛选。比如位置、薪资等条件，找到自己满意的职位。 　　完整的位置集合 　　根据发布时间，向用户展示所有帖子。如果用户需要，可以点击进去了解详情，然后选择是否投递简历。 　　恢复模板 　　为用户设置简历模板，用户只需要按照模板的格式填写相关材料当然，用户也可以上传自己的简历，代替系统提供的模板，并添加个人特色。 　　企业信息 　　如果用户对某个职位感兴趣，想了解企业，的相关信息，可以点击了解企业的相关信息 　　消息推送 　　实时为用户推送新的招聘信息，让用户不会错过每一个帖子。 　　个人中心 　　管理用户的个人信息，用户可以在这里看到自己的求职记录，自己的信息资料，自己喜欢的工作等。 　　资讯工作场所 　　提供就业资讯，就业和面试指导，并在申请或工作过程中帮助用户。 　　人才招聘app开发为广大求职者提供方便快捷的求职帮助，让求职变得更加容易。

　　一个独立完整的APP开发团队人员组成： 　　产品经理，程序开发人员，测试专员，运营团队，UI设计，至少5人 　　岗位职责： 　　一、岗位：项目经理 　　1.按照公司要求制定项目计划，负责团队建设，合理分工。 　　2.评估市场、风险等，确定营销策略，制定经费预算表，落实人力、物力等各类资源。撰写项目申报书、项目计划书等产品，完成任务审批。 　　3.定期召开团队会议，了解项目进展，解决难题，实时调整战略部署，并及时向公司汇报进展。 　　4.把握市场动向，分析市场需求，分析反馈数据并及时调整战略布局，指导完成各阶段任务，必要时能够参与程序编写、测试以及制定 　　销售策略橡枝肢。负责整个APP生命周期各项工作的监督、管理。 　　二、岗位：程序开发人员 　　1.按照用户需求确定程序功能，并进行模块化设计，按照产品经理的分工完成本人的程序编写任务程序。 　　2.调试编译自己所完成的部分，进行详细标注，并完成功能模开发块化。协作搭建后台及数据库。 　　3.相互检测对方程序的完整、简洁性，修改并达到最优化。根据测试专员的测试结果修改自身BUG，并进行最优化调整。 　　4.根据后期反馈数据修改模块功能，进行产品升级和维护。 　　三、岗位：测搭姿试专员 　　1.对各版本软件进行测试，记录和描述问题现象，分析BUG原，撰写测试计划书和报告书。 　　2.反馈测试体验，提出针对性的修改方案，参与和分析用户体验调查。 　　3.参与和分析用户体验调查，能够按照市场需求把握用户界面风格、内容，编写市场需求文档、产品需求文档。 　　4.进行产品架构设计，负责客户端和用户界面的设计、修改、设计优化，产品的形象定位和宣传广告设计，配合程序员完成界面代码化。 　　四、岗位：UI设计 　　1.进行市场调查，确定软件功能、市场定位、运营模式，制定可行性报告。 　　2.进行前期用户调查与分析，针对市场对产品功能进行完善和细化；发布Beta版后对用户体验进行调查，分析数据并向团队报告修改方向。 　　3.对后期用户活跃度、软件下载量等进行数据分析，反馈总维护、结合用户意见，制定产品和营销策划修改方案。 　　4.负责产品上线各项工作及日常运营工作。 　　五、岗位：运营团队 　　1.负责项目合作商的洽谈与跟进。 　　2.制定宣传销售计划，通过传统媒体与新兴媒体打开校园市场，负责产品造势，扩梁世大用户数量和活跃度。 　　3.组织策划产品宣传活动，提升产品形象。 　　4.建立用户交流渠道，跟进用户体验测试。