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人是决定生产力的最重要的因素，其他一切资源设备、仪器、资料等都是被人所掌握才能发挥其作用，人力资源是企业最本源的资源。但员工队伍整体职业素养参差不齐，企业员工的整体素质高低，决定着企业最终的生产发展。因而提高员工的综合素质是刻不容缓的。
积分制管理通过积分对员工的个人综合能力进行全方位量化考核，除了对基本工作能力的考核，还对员工的综合素质进行量化考核。积分的永久有效有利于形成团队凝聚力，减少优秀员工的流动率；员工之间的互助奖分、部门之间的协助奖分等有助于提高员工沟通力，使工作流程更加顺畅；而积分排名增强了员工之间的竞争力，提高了工作效率及计划实现比率；鼓励员工多做好人好事奖分，不仅增强员工的个人品德修养，也利于公司整体的形象发展。
发布于2023-04-20
