哪个行业的销售待遇和前景比较好呢，从大的方向来讲可以选择最近几年人均收入靠前的行业、各个机构普遍看好的行业；从细节来讲是因人而异的，依据每个人不同自身条件，选择适合自己的从业方向。 　　以下我也提供了一些如何找到好待遇和好前景销售工作的思路，供你参考。 　　一：普通销售人员如何才能够获得较高的底薪？ 　　（1）具备一定的销售能力。 　　薪资待遇和销售能力在一定的程度上成正比。俗话说没有金刚钻别揽瓷器活，如果没有为企业创造价值的能力，没有在曾经的项目中兢兢业业做出过成功项目，没有体验过在大项目运作过程中的熬人与焦虑以及起起伏伏的各种变化，谈高底薪是没有底气的，就算是通过一些准备和技巧过了面试，但是今后长期在企业干还会是步履维艰。所以，踏踏实实干好本职工作，真正做出成绩才是底气所在。 　　（2）简历内容要有干货，是敲门砖。 　　简历要有针对性的投递，不是无目标的海投，针对性即投递你看好的行业和公司；简历内容需要和所投递的企业的招聘人才要求息息相关，重点要清晰表达销售模式、客户资源、销售思路、成功项目经验，要让用人单位仅仅透过电脑屏幕也能被你的经历、见解所吸引，预判出你是一个对企业有高价值的销售人员。 　　（3）敢于要求高底薪。 　　经常有企业招聘HR或者部分销售管理者对于参与面试销售的人员讲，销售人员不要看底薪要看提成、看底薪的销售不是好销售等等说法，这种说法呢看似高大上、光明正确伟大，实则半点经不起推敲。有这种说法的人员，要么半点不懂销售，要么揣着明白装糊涂纯属忽悠。试想这种销售底薪一刀切真的符合道理吗？销售工作与其他许多多工作一样，都有成绩好的或者成绩一般的，都有资深的或者刚刚入行的，难道说这些人为企业创造价值的起点都是一样的吗？更直白点说，企业的销售管理者和一线销售人员都是销售，底薪也是一样的吗？ 　　所以说，销售人员要正大光明的要求高底薪。这里再说一个小技巧，但凡是企业在电话预约面试过程中谈到薪资要面谈的，在电话中绕来绕去无法给出薪资范围的，建议销售人员不需要浪费时间去面试了，因为肯定是低薪，更直白点讲企业的HR都不敢说出企业的薪酬范围，就是因为怕说出来你根本就不会去面试。 　　（4）选择普遍收入高的行业。 　　不同的行业薪资待遇是不同的，不同公司同一个岗位薪资待遇也是不同的，但是总体来讲行业选择重于公司选择。所谓选择大于努力，在一个多金的行业一个基础销售岗位的薪资待遇很大可能与一个传统行业的销售管理岗位的薪资待遇接近甚至更高。 　　（5）有一定的销售工作年限。 　　一般普通销售人员工作年限超过五年以上，基本都可以找到底薪在1万左右或者更高的工作。因为时间会让销售成长，这也是企业可以判断销售人员价值所在的依据。 　　（6）选择一线城市工作。 　　消费高同样工资也高，一线城市寻找到较高底薪的机会肯定是比二三线城市要多的。 　　二：如何选择有发展前景的行业？ 　　在一个有前景的行业工作，销售人员的收入也会水涨船高，所以经常有销售人员会问自己目前所从事的行业是否有发展前景，相反呢薪资普遍较低的行业销售人员就算拼了命的去做，可能还是收效甚微。 　　如何判断自己所处的行业是否有前景呢，建议多查查过去几年不同行业人均收入的排行榜就可以知道了。销售人员多选择这些薪资排行靠前的行业有更大几率获得更高底薪，同时呢有更大机会获得更多提成收益。 　　下图引用猎聘2018年薪资水平排行图表供参考：